普陀：“见习主任”研修品牌盘活人才蓄水池

　　普陀区检察院精心打造“见习主任”研修品牌，采用“集中培养 部门见习”的培养模式，让肯干事、干成事的青年干部脱颖而出，为全院发展储备力量。3月份开班以来，2名表现优秀的见习主任走上部门副职岗位，1名见习主任职级晋升。一是研修组织精细化。择优选拔13名优秀青年干警为第一期研修班成员，安排部门正职全程带教，并配备两名业务辅导员，开展为期9个月的见习研修。见习主任分为刑事办案、诉讼监督和司法行政3个小组，采取班委轮换制、小组活动制自主管理日常研习活动。建立见习档案，全程跟踪记录见习情况，将见习“成绩单”作为提拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据。二是研修形式多样化。坚持集中授课与学习分享相结合，邀请专家学者、办案能手等进行专题辅导、组织集体参观见学16次，见习主任以TED演讲、业务解读、学习沙龙等形式每月开展学习分享，以小组或个人为单位开展写作比赛、知识竞赛、辩论赛等，既输入知识技能，也输出研习成果，促进综合素能提升。三是研修成果可视化。见习主任完成10篇业绩考核或队伍建设分析报告并推动相关举措、机制转化落地，独自筹备专题会议、法律沙龙、新闻发布会等全院性活动，积极参加检律辩论赛、模拟庭审、文书评比等岗位练兵活动，每周四轮流至控申窗口协助接待来访群众，并策划推送“普‘见’进行时”微信特辑8期，见习主任的管理能力、业务水平和群众意识不断提升，研修品牌影响力持续扩大。

长宁：既给压力，也给舞台

　　长宁区检察院以引导和倒逼相结合的方式聚焦能力建设，抓住2019“业务建设年”的契机，出台《岗位实训方案》，组织各部门开展了案例答辩、优秀案事例评选等各类教育培训项目60余次。组织推门听庭、入额检察官集中研修、全员业务竞赛等集体实训活动，覆盖全院各类人员120余人。落实领导干部“上讲台”，班子成员结合办案授课7次。与杭州余杭区检察院联合举办“荟聚长宁·检察沪杭”岗位练兵，开展“提升保障能力、优化营商环境”主题论坛、金融知识产权典型案例研讨会、综合答辩赛等项目。既给压力，也给舞台，搭建长剑论坛、青宁盟等特色学习交流平台，“长青述”“长言道”等多媒体创作团队，助力年轻干警成长进步。深耕全国未检工作发源地的品牌积淀，以“高峰”带动“高地”，打造“宁萌护未队”等核心团队，未检团队先后被授予上海市三八红旗集体、“首届上海检察风云团队”等荣誉称号。

上海铁检：推动检察官助理队伍分段式建设发展

　　上海铁检院围绕市院“创一流业务、建一流队伍”的建设目标，立足基层检务实际，把政治性、实用性、专业化作为铁检队伍核心战斗力来抓，并通过问卷调查、民主生活、检察官助理座谈会等形式，充分听取关于检察官助理实训机制的意见建议，明确回应新时代青年干警成长成才新期待，在此基础上，精心构建以“三个要素”为载体的检察官助理队伍分段式发展模式，科学管理，精准施策，推动建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的新时代检察队伍。
　　一是将“政”作为第一要素，强化政治引领、把牢政治方向。始终坚持把政治建设放在首位，培养“信念坚、政治强、本领高、作风硬”的检察干部，确保党对检察工作绝对领导落到实处。二是将“实”作为核心要素，培养综合素能、提升核心能力。以“实用、实效、实在”为核心理念，推动落实检察官助理实训机制，通过分段式建设发展模式，科学培养素质过关、本领过硬的复合型人才。三是将“专”作为关键要素，定制专属方案，打造专业团队。以“专属、专业、专门”为关键要素，对照市院“双一流”建设目标与特殊案件集中管辖需求，定制专属培养方案、加强专业化办案组织建设，打造专门人才团队。

黄浦：先行先试开展检察官等级晋升政治谈话制度

　　黄浦区检察院立足完善政法队伍建设管理的制度机制，填补检察官等级晋升中组织谈话的空白，注重坚持“三项思维”，即问题思维、价值思维、政治思维，在开展检察人员单独职务序列改革试点、组织检察官等级晋升工作的同时，引导检察官提高政治站位，把准政治方向。
　　一是坚持问题思维，牢记初心使命。研究制定《黄浦区人民检察院关于开展检察官等级晋升政治谈话的实施办法》，先行探索，切实防止检察官专业化队伍在职业晋升道路上思想政治工作缺席、廉洁从检教育谈话缺失等问题。
　　二是坚持价值思维，强化责任担当。以集体谈话的方式，赋予晋升等级检察官更强的使命意识。着重就政治思想、党风廉政、工作业绩和职业道德等方面提出要求，谈话对象就思想和工作情况，党风廉政建设以及个人重大事项报告等有关规定执行情况如实汇报。已开展6名等级晋升检察官集体谈话工作。
　　同时，以个别谈话的方式，赋予晋升等级检察官更深的责任意识。基于组织部门平时了解的情况，检察官个人在政治建设、意识形态领域中存在的政治能力不足、政治意识不强等差距进行个别谈话。已开展1名等级晋升检察官的个别谈话工作。既凸显仪式感，又增强针对性，充分体现检察改革勇担当抓落实的精髓。
　　三是坚持政治思维，延伸谈话效果。将党的政治建设融入司法体制综合配套制度改革的“精装修”，把检察官等级晋升政治谈话作为强化干部教育管理的重要举措，充实检察官“一人一档”内涵，坚持“全留痕”动态管理。
　　该项工作开展以来，全院干警高度重視且普遍好评，接受个别谈话的检察官更是积极表态，面对差距有责任进一步提升自己的综合素养，努力践行新时代检察官的使命。

嘉定：青年干警在这里成长，在这里收获

　　在嘉定区检察院，青年干警占了全院人数的三分之二，是不折不扣的生力军。而为贯彻落实市检察院“实训提升年”要求，该院以培养“思想准备、知识储备、能力具备”的青年人才队伍为目标，探索建立了各种以青年干警为主体的制度，既注重提升整体水平，又关注干警个性发展。
　　2017年3月，一支由48位年龄均在35岁以下的检察官助理组成的预备检察官队伍初见雏形。2018年，通过组织结对带教、跨科室办案、案例研讨会等训练，这48名预备检察官向着“思想准备、知识储备、能力具备”的目标又迈进一步，办案经验和实务能力得到显著提升（目前，共组织9名预备检察官跨部门办理案件80件340余人）。
　　2018年，第一批“青蓝班”18位学员完成了政治素养、理论素养、能力素养、廉洁作风等多方面全方位的课程，他们全年制作《扬帆！8020》简报3期，他们中5名同志获得上海检察机关“三优一能”荣誉称号，3人被选拔为中层干部，2人被任命为主任检察官。
　　同年，该院推出“嘉检大讲堂”教育培训品牌，检察长、检察官、专家名师纷纷走上讲台授课，全年共开展大讲堂活动14期，内容涉及公诉业务培训、调研文章撰写、刑事申诉案件公开听证、舆情应对等方面，青年干警纷纷响应，每节课座无虚席，全年参加人员440余人次。其中，还有两位青年干警走上讲台当“讲师”，讲授信息写作技巧和古典建筑艺术评析。