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财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责，实现由身份管理向岗位管理转变，增强竞争意识，能上能下，能进能出。其次，要把考核和监督机制真正落实到实处，完善奖惩制度，将考核指标量化，并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。
事业单位人事管理探讨
【摘 要】
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财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责，实现由身份管理向岗位管理转变，增强竞争意识，能上能下，能进能出。其次，要把考核和监督机制真
【机 构】
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秦皇岛市机关事务管理局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年1期
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