【摘 要】
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与离职员工建立互惠合作关系,延续对离职员工的管理是企业拓展社会关系网络的重要途径。离职员工流动能够帮助企业获取结构洞中心位置,但过度嵌入也会带来关系冗余问题。对此
【基金项目】
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国家社会科学基金项目"'一带一路'战略下新疆企业投资中亚市场进入方式选择研究"(16BGL077),新疆维吾尔自治区普通高等学校人文社会科学重点研究基地项目"新疆少数民族特色手工艺品产业化开发研究"(XJEDU050213C04)
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与离职员工建立互惠合作关系,延续对离职员工的管理是企业拓展社会关系网络的重要途径。离职员工流动能够帮助企业获取结构洞中心位置,但过度嵌入也会带来关系冗余问题。对此,企业应重点关注离职员工中的"关键主体角色"。基于社会网络理论的强弱关系视角,以企业与离职员工关系的强度、企业与离职员工带来的新联结关系的强度为轴,构建企业社会网络拓展路径的四象限图,阐明企业在面对不同关系强度时的社会网络拓展思路。
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