【摘 要】
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有人力资源专家曾做过这样的研究:在一个组织里,存在着一种“2:6:2”的原则。就是说,先天富有热情的人与先天性格冷清的人分别占总人数的1/5,而占3/5的大多数人属于中间地带
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有人力资源专家曾做过这样的研究:在一个组织里,存在着一种“2:6:2”的原则。就是说,先天富有热情的人与先天性格冷清的人分别占总人数的1/5,而占3/5的大多数人属于中间地带。而一个企业的凝聚力与竞争力,可以在这“冷”、“热”之间,形成天壤之别。
There are human resources experts have done such a study: in an organization, there is a “2: 6: 2 ” principle. That is to say, innate and passionate people and innocent people account for one-fifth of the total population respectively, while most of the three-fifths belong to the middle ground. The cohesion and competitiveness of an enterprise can make a big difference between this “cold” and “hot”.
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