【摘 要】
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长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示,东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%,最好的企业也只有10%左右。就眼下形势,林江表示,即使
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长期研究东莞经济的中山大学教授林江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显示,东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为3%-5%,最好的企业也只有10%左右。就眼下形势,林江表示,即使东莞企业涨薪达到10%,也很难让工人满意。平衡工人期望薪值与企业效益,是中国制造业接下来很多年里要考虑和探索的问题。
Long-term research in Dongguan, Zhongshan University, Professor Lin Jiang Gang economy just conducted a research in Dongguan. According to his survey, Dongguan enterprises on average can afford the rate of increase of 3% -5%, the best companies only about 10%. On the situation now, Lin Jiang said that even if the corporate salary increase reached 10% in Dongguan, it is difficult to make the workers happy. Balancing the expectation of workers' salaries and the efficiency of enterprises is a question to be considered and explored by the Chinese manufacturing industry for many years to come.
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