论文部分内容阅读
摘要：在现代社会的发展中，科技的作用非常重要，高水平的科技建设能使群众的科学文化素养得到提升，随着社会经济结构的不断变化，传统的科技管理方式已经不能适应现代科技事业的发展需求，只有尽快做出改革和改变，近一步提高科技管理水平，才能使科技管理工作迈上新的台阶。
关键词：科技管理；提升；思考
引言
现代科学技术发展过程中，随着科学与技术的一体化，科学活动已从单纯的基础研究扩展到应用研究和开发研究，所以在科技发展战略规划中，应该重视科技管理过程存在的不足。要结合具体问题对其进行具体阐述，以提高认识的同时，也能够进一步找到有效的发展对策，具体分析如下：
1开展科技管理工作普遍存在的问题
1.1科技管理协调工作进展难
由于在开展科技管理工作中，涉及到的人主要包括管理人员与技术人员等，涉及到的部门主要包括研发部门、财务部门、人力资源部门、办公室、生产部门、科技管理部门等部门，各个人及各部门之间所从事的工作内容与所学的专业性质存在很大的差异性，各部门自身也有其本职工作需开展，技术人员普遍专注于技术研发及生产作业，不太擅长沟通与表达，管理人员相对活跃，但一般无专业技术背景，因此沟通协调起来会相对困难，而科技管理工作又必须协调好各方面的资源，待资源都统筹好后方可顺利地开展工作，因此企业科技管理工作开展时会存在难以协调的问题。
1.2科技管理人员价值无法充分彰显
科技人员在开展科技活动过程中，能够形成一些如样机等有形的科技成果，通过技术攻关解决企业的产品技术问题，价值得以很大的体现。然而，对于在其幕后做统筹、跟踪、管理、彰显科技成果价值的科技管理人员而言，价值却无法充分彰显。企业普遍存在的问题是十分重视生产，大力支持技术创新与生产环节成本降低的工作，而往往会忽视了管理模式的创新，这对于企业的科技管理人员而言在一定程度上制约了其发展。科技管理人员，可以通过对政策的把控与使用，规范企业在研发与生产过程中的杂乱现象，通过向各相关上级主管部门申报各类符合企业发展需求的项目，获取一定的资金支持与权威性鉴定成果，对企业的发展奠定了良好的经济基础，但其价值却无法体现。
2对于科技管理工作提出的建议
2.1要构建科技与经济相互结合的操作模式
针对我国的技术而言，所谓完整的科技成果展示，需要包括如下的流程，即技术的研发、产品投入市场、能够在社会中贡献一定的价值并以此换取经济回报。而所谓经济的价值，不仅指代其产出的经济效益，更要看其做出的贡献。因此，任何技术的发展都离不开其商业化的运作，只有高度商业和技术两大要素，才能更好贡献社会服务广大人民群众的同时，获得较高的经济收益回报。
2.2提高科技管理人员的自身素质
就科技管理工作而言，相关管理人员的素质水平，直接决定了整个科技的质量。因此，相关单位必须做好对其管理人员的再培训作业。目前我国科技管理人员可供学习的时间相对较短，因此为了取得更好的成就与更大的进步，传统的理论知识学习是远远不够的。相关单位可从友好类似单位，聘用一定的从业时间长的员工，以其丰富的经验带领本单位的员工，从而更好提升技术管理的水平。
2.3完善协调统一的科研活动管理体制
鉴于目前我国的科研单位仍然较为分散的形势，国家相关职能单位必须做好宏观管控的相关作业，通过政府的牵头组织，让更多的科研单位进行统筹规划，强化资源使用的效率，并确保制度的公开、公平制定与发挥作用。除了必要的决策性机构以外，政府还需要设立相应的监管部门，确保制度的顺利实施。
2.4科技管理者的基本意识
2.4.1创新意识
为改善我国科学技术水平，必须从根本上入手即从科学技术研究的源头——工作人员开始，切实提升其素质能力水平，才能进一步优化我国科学技术的进步。而在科技工作中最为重要的环节即为创新，在原有闭塞、传统的环境下，科学技术难以取得突破性的大进展。因此，相关的职能单位要为工作人员更好创新的制度和环境。不仅科学研发工作者需要具有创新理念，科技管理工作者更需要创新的意识和思想。
2.4.2公平意识
目前我国绝大多数的科学技术研发，是为了更好向社会与人民群众所服务，科技改变生活是当前科研工作最为主要的目的。因此，我国科技管理工作者目前最为主要的任务即为向社会提供更好的服务，从人民群众的衣食住行，到我国进一步可持续化发展，都是需要科学技术不断需要前进努力的方向。
2.4.3开放意识
在我国互联网信息技术不断发展的背景之下，科研技术人员也要充分利用互联网高度资源共享的特点，吸收其他发达国家的前沿思想，因此开放意识也是科技管理工作者的重要素质。在目前全球科技百花齐放的情况下，我国科研工作者要做到集百家所长，切实驱动我国科学技术进一步发展，更好为社会所服务。
2.5科技管理部门的基本配置
2.5.1政策资源的配置
建设创新型国家也离不开科学合理的政策引导和保障。政策是促进科技发展的最大资源，用好用足政策、不断制定鼓励创新的新政策，远比以公共财政资源支持科技发展作用要巨大得多。近些年来，一些区域通过推动落实有关企业技术开发费用加计扣除、研发机构科技人员工资税前据实扣除以及科技孵化器税收减免等重点创新政策，相关企业获得的税收减免优惠也不断增多，极大地调动了企业开展技术创新的积极性。在政策资源的制定和配里中，要注意实现从科技政策到经济、产业政策的转变，从单一政策向综合配套政策的转变。更适合我国发展步伐的政策配置对我国的科技的发展能够起到事半功倍的效果。
2.5.2创新要素和管理资源的配置
在实践过程，为保证科技管理效率，必须要结合创新要素，不断深化资源配置。科技进步和技术创新是一项系统工程，涉及诸多要素，如制度、政策、资金、人力资源、信息等，这些要素的积聚对科技发展和创新至关重要。科技管理部門与其他政府管理部门有着多渠道的联系合作，因此，要主动把分散于政府各职能部门和社会中的各类要素资源进行引导和集聚，整合配置到科技工作和创新工作当中去。例如，在扶持培养高新技术企业的工作中，就可以通过高新技术企业成长路线图计划，充分把科技孵化、上市融资、风险投资、科技保险、信息共享、人才引进等方面的要素和资源集成起来，形成对高新技术企业的全方位支持。
结束语：
总之，科技创新能力是社会活力的标志，科技创新能力的形成是一个过程，需要一定的环境。塑造有利于科技创新的环境，就能激发科技创新的社会潜能，建立良好的文化环境和社会氛围，培育学术教养和规范。以更好地推动相关事业发展。
参考文献：
[1]石绍峻，邵焕荣，张振伟.知识经济时代下的科技管理创新[J].科技创新与应用，2018（07）：120-123.
[2]应向伟.科技报告服务模式及在科技管理中的探索研究[J].科技管理研究，2018，38（02）：34-38.
[3]张渊，张同建.我国科技统计工作存在的问题与发展策略[J].统计与决策，2017（24）：2+189.
关键词：科技管理；提升；思考
引言
现代科学技术发展过程中，随着科学与技术的一体化，科学活动已从单纯的基础研究扩展到应用研究和开发研究，所以在科技发展战略规划中，应该重视科技管理过程存在的不足。要结合具体问题对其进行具体阐述，以提高认识的同时，也能够进一步找到有效的发展对策，具体分析如下：
1开展科技管理工作普遍存在的问题
1.1科技管理协调工作进展难
由于在开展科技管理工作中，涉及到的人主要包括管理人员与技术人员等，涉及到的部门主要包括研发部门、财务部门、人力资源部门、办公室、生产部门、科技管理部门等部门，各个人及各部门之间所从事的工作内容与所学的专业性质存在很大的差异性，各部门自身也有其本职工作需开展，技术人员普遍专注于技术研发及生产作业，不太擅长沟通与表达，管理人员相对活跃，但一般无专业技术背景，因此沟通协调起来会相对困难，而科技管理工作又必须协调好各方面的资源，待资源都统筹好后方可顺利地开展工作，因此企业科技管理工作开展时会存在难以协调的问题。
1.2科技管理人员价值无法充分彰显
科技人员在开展科技活动过程中，能够形成一些如样机等有形的科技成果，通过技术攻关解决企业的产品技术问题，价值得以很大的体现。然而，对于在其幕后做统筹、跟踪、管理、彰显科技成果价值的科技管理人员而言，价值却无法充分彰显。企业普遍存在的问题是十分重视生产，大力支持技术创新与生产环节成本降低的工作，而往往会忽视了管理模式的创新，这对于企业的科技管理人员而言在一定程度上制约了其发展。科技管理人员，可以通过对政策的把控与使用，规范企业在研发与生产过程中的杂乱现象，通过向各相关上级主管部门申报各类符合企业发展需求的项目，获取一定的资金支持与权威性鉴定成果，对企业的发展奠定了良好的经济基础，但其价值却无法体现。
2对于科技管理工作提出的建议
2.1要构建科技与经济相互结合的操作模式
针对我国的技术而言，所谓完整的科技成果展示，需要包括如下的流程，即技术的研发、产品投入市场、能够在社会中贡献一定的价值并以此换取经济回报。而所谓经济的价值，不仅指代其产出的经济效益，更要看其做出的贡献。因此，任何技术的发展都离不开其商业化的运作，只有高度商业和技术两大要素，才能更好贡献社会服务广大人民群众的同时，获得较高的经济收益回报。
2.2提高科技管理人员的自身素质
就科技管理工作而言，相关管理人员的素质水平，直接决定了整个科技的质量。因此，相关单位必须做好对其管理人员的再培训作业。目前我国科技管理人员可供学习的时间相对较短，因此为了取得更好的成就与更大的进步，传统的理论知识学习是远远不够的。相关单位可从友好类似单位，聘用一定的从业时间长的员工，以其丰富的经验带领本单位的员工，从而更好提升技术管理的水平。
2.3完善协调统一的科研活动管理体制
鉴于目前我国的科研单位仍然较为分散的形势，国家相关职能单位必须做好宏观管控的相关作业，通过政府的牵头组织，让更多的科研单位进行统筹规划，强化资源使用的效率，并确保制度的公开、公平制定与发挥作用。除了必要的决策性机构以外，政府还需要设立相应的监管部门，确保制度的顺利实施。
2.4科技管理者的基本意识
2.4.1创新意识
为改善我国科学技术水平，必须从根本上入手即从科学技术研究的源头——工作人员开始，切实提升其素质能力水平，才能进一步优化我国科学技术的进步。而在科技工作中最为重要的环节即为创新，在原有闭塞、传统的环境下，科学技术难以取得突破性的大进展。因此，相关的职能单位要为工作人员更好创新的制度和环境。不仅科学研发工作者需要具有创新理念，科技管理工作者更需要创新的意识和思想。
2.4.2公平意识
目前我国绝大多数的科学技术研发，是为了更好向社会与人民群众所服务，科技改变生活是当前科研工作最为主要的目的。因此，我国科技管理工作者目前最为主要的任务即为向社会提供更好的服务，从人民群众的衣食住行，到我国进一步可持续化发展，都是需要科学技术不断需要前进努力的方向。
2.4.3开放意识
在我国互联网信息技术不断发展的背景之下，科研技术人员也要充分利用互联网高度资源共享的特点，吸收其他发达国家的前沿思想，因此开放意识也是科技管理工作者的重要素质。在目前全球科技百花齐放的情况下，我国科研工作者要做到集百家所长，切实驱动我国科学技术进一步发展，更好为社会所服务。
2.5科技管理部门的基本配置
2.5.1政策资源的配置
建设创新型国家也离不开科学合理的政策引导和保障。政策是促进科技发展的最大资源，用好用足政策、不断制定鼓励创新的新政策，远比以公共财政资源支持科技发展作用要巨大得多。近些年来，一些区域通过推动落实有关企业技术开发费用加计扣除、研发机构科技人员工资税前据实扣除以及科技孵化器税收减免等重点创新政策，相关企业获得的税收减免优惠也不断增多，极大地调动了企业开展技术创新的积极性。在政策资源的制定和配里中，要注意实现从科技政策到经济、产业政策的转变，从单一政策向综合配套政策的转变。更适合我国发展步伐的政策配置对我国的科技的发展能够起到事半功倍的效果。
2.5.2创新要素和管理资源的配置
在实践过程，为保证科技管理效率，必须要结合创新要素，不断深化资源配置。科技进步和技术创新是一项系统工程，涉及诸多要素，如制度、政策、资金、人力资源、信息等，这些要素的积聚对科技发展和创新至关重要。科技管理部門与其他政府管理部门有着多渠道的联系合作，因此，要主动把分散于政府各职能部门和社会中的各类要素资源进行引导和集聚，整合配置到科技工作和创新工作当中去。例如，在扶持培养高新技术企业的工作中，就可以通过高新技术企业成长路线图计划，充分把科技孵化、上市融资、风险投资、科技保险、信息共享、人才引进等方面的要素和资源集成起来，形成对高新技术企业的全方位支持。
结束语：
总之，科技创新能力是社会活力的标志，科技创新能力的形成是一个过程，需要一定的环境。塑造有利于科技创新的环境，就能激发科技创新的社会潜能，建立良好的文化环境和社会氛围，培育学术教养和规范。以更好地推动相关事业发展。
参考文献：
[1]石绍峻，邵焕荣，张振伟.知识经济时代下的科技管理创新[J].科技创新与应用，2018（07）：120-123.
[2]应向伟.科技报告服务模式及在科技管理中的探索研究[J].科技管理研究，2018，38（02）：34-38.
[3]张渊，张同建.我国科技统计工作存在的问题与发展策略[J].统计与决策，2017（24）：2+189.