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摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分。国有企业的经营管理中思想政治工作具有较为重要的政治地位。如何创新国有企业的思想政治工作，是当前相关工作者的关注话题。本文将首先指出当前思想政治工作的缺陷，并对实施创新研究的重要性进行了分析，同时提出了具体的国有企业思想政治工作创新举措。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究
如今，经济全球化的格局正在进一步形成，国有企业面对新的发展形势，正在努力实现转型升级与深化改革。不少思想政治工作的良性开展，能够帮助国有企业在市场竞争中不断注入活力，迎接各种机遇和挑战。深入观察研究当前我国的国有企业思想政治工作开展情况，不难找出其中存在的诸多问题，严重影响国有企业的大局发展。因此，积极开展思想政治工作创新研究，认真解决当前存在问题，不断优化国有企业的市场环境，推动国有企业的经营管理取得实效。
一、当前国有企业的思想政治工作缺陷
（一）工作人员责任意识尚浅
国有企业内部从事思想政治工作的工作人员往往对具体工作的理解存在一些分歧，他们自身对工作并没有抱以百分百的责任意识。往往将思想政治工作放在企業生产经营管理的后期去考虑，近乎略去思想政治工作的功用。他们没有真正将企业的长远发展作为自己的首要责任，没有认识到若企业不能正确看待思想政治工作，一味谋求生产建设收获物质效益，就可能导致企业存在意识形态的隐患，不对企业出现的其他发展问题上心或负责。
（二）企业领导创新观念欠缺
国有企业的领导层成员较多，他们往往对于思想政治教育工作的开展及后期创新也容易陷入理解不到位，认识不深刻的误区。领导不会在公开或重要场合强调思想政治工作的重要性，更不会就当前落后的思想政治工作模式进行改进和完善。不少企业仍将灌输教育作为员工思想政治教育的重要途径，导致整个教育活动达不到预定效果。
（三）普通员工接受教育积极性不足
国有企业内部员工对于本企业开展的思想政治教育工作，往往表现出不感兴趣、不予配合的较低积极性。大多数人往往在乎自己所创造的经济价值，而不在乎思想政治学习的内容、进度与质量。一些员工还认为工作的积极性主要于企业制定的各种故障制度有关，也与企业所提供的福利待遇有关，而与企业的思想政治教育工作并没有多大的联系。正是由于企业员工存在消极怠慢、积极性不足的问题，企业的思想政治工作还不能正常开展，员工素质水平逐渐降低。
（四）思政教育形式内容吸引力不强
国有企业开展思想政治教育工作中，常会将中国在漫长的建国创业实践中所凝练成的各种治国理政理论等作为教育主要内容。这些理论是经过全党和全国人民共同实践验证的真理，展开教育学习是必要的。但面对如今新的发展形势，这些枯燥的理论若简单以旧有的模式方法进行教育，将不利于理论的理解与消化，更谈不上可以学以致用。员工们不会对这样的教育内容和模式产生更多的兴趣，思想政治工作毫无高效吸引力可言。
二、国有企业思想政治工作创新研究的重要性
（一）创新研究有利于企业的现代化改革
现阶段，我国全面进入深化改革的发展阶段，国有企业也同样在体制制度建设方面努力转型积极变革。加强国有企业思想政治工作的创新，能够营造更良好的企业生态环境，增进企业员工之间的凝聚力。多年来，国有企业改革也暴露出一系列亟待解决的问题，這些问题的解决要求企业应该坚持先进的治理意识与管理观念，对党和国家的路线方针等保持理性科学地创新，这就需要企业积极开展思想政治工作。思想政治教育的不断落实，能够有效激发员工的进取意识，能够帮助企业员工的增强素质，员工可以认清当前的社会发展现状，主动适应新的社会环境，自动自发地与企业构成命运共同体，坚持不懈地完成企业的现代化改革创新，以自身的精神文明建设来赢得企业的全面发展。
（二）创新研究有利于企业适应新经济发展
面对经济全球化态势下的国际竞争局面，国内的国有企业正遭受来自国外企业、国内民营企业等不同方面的发展竞争影响，企业迎来了巨大的发展压力。国有企业若出现慢性发展，无疑可以影响整个社会发展与经济建设的效果。在国内不少国有企业中，一些源自西方发达国家的价值观开始滋生蔓延，不断形成对国企员工的思想观念冲击。这些冲击影响甚至不会在必要的企业思想政治工作中得到缓释和消除，因而需要开展更有意义的思想政治工作创新，才能重新凸显我国企业的核心价值观，才能更加明确国有企业的优势所在，让企业员工可以正视这些优势，挖掘西方国家的差距，凝聚国企的核心竞争力，确保企业适应新经济发展的要求，化解更多的社会发展矛盾。
（三）创新研究有利于增强国企的竞争实力
如今的国家竞争中，国有企业之间的综合实力竞争也可以看作一项重要的考核指标。企业间从市场竞争、资源竞争，进而发展到人才、科技与知识的竞争，激烈程度愈加白热化。显然，企业的竞争实力必然可以代表企业未来的存在和发展潜力。国有企业不但要在理念、产品、技术等方面追求创新，努力占领更大的市场，也应在人力建设、文化建设方面体现更大的综合竞争性，这就需要开展必要的思想政治教育工作创新。随着国有企业的思政创新研究的增强，企业的内在驱动力日趋饱满，将助推企业收获更大的综合竞争动力。通过对更多国际形势、国家政策方式的学习、思考与解决，面向企业内部全员所开展的思想政治工作创新必然会帮助国有企业赢得足够大的竞争力。
三、国有企业思想政治工作创新举措
现阶段，我国的国有企业应该审时度势，加强对存在问题的研究，并积极开展思想政治教育工作的创新举措研究，努力改进工作形式与内容，才能强化思想政治工作对国有企业发展所产生的积极作用。
（一）创新工作主体，增强国企领导的重视与参与
要提高国有企业思想政治工作的效率，应该在企业内部积极营造必要的宣传氛围，不光要求具体职能部门的积极行动，靠改进考评管理措施来推动思政工作开展，更要针对国有企业的领导层进行思想政治工作重要性宣传。此项工作的创新过程，理应让企业领导层认真学习各项国家政策精神，对于党和国家所发起的号召倡议进行科学的研究和合理的部署，不断提高对思想政治工作的重视程度。具体要求有几点：一是企业领导层应加强企业内部的资源、政策、制度向思想政治工作的适度倾斜，加大支持力度，妥善协调企业在人力、生产等部门的资源管理；二是应着重强调思想政治教育工作的时效性，要对具体的工作制定相关执行方案与考核计划，分批分阶段在全员中实施思想政治教育工作；三是企业领导应以身作则、率先垂范，踊跃参与思政教育工作，同时欢迎接受民主监督考核，让员工看到思想政治教育工作的普遍性，激发热情。 （二）创新工作方式，开拓多元化的教育传播模式
传统的思想政治教育工作，所用模式基本是填鸭灌输式、满堂说教式，如此的工作形式与新时期的发展要求相比，较为落后，因此务必在思想政治工作方式方面加强创新研究。
第一，倡导互动式的多元教育模式。在国有企业中推行互动式思想政治教育模式，理应要求企业领导干部与员工之间打破阶层桎梏与权力壁垒，一视同仁，加强沟通联系。能够针对企业思政工作以及其他工作中所存问题畅所欲言，各抒己见，真正做到思想政治工作的民主性与包容性。可以考虑在思政教育工作中设置兴趣小组、讨论小组或互动探究小组，让每一小组选择一定的思想政治教育课题，先组织内部的学习互动，后统一意见再集中开展组外或全员式的交流探讨，员工在这样的教育氛围中，将直接掌握自身思想政治问题，并积极改正，从而接受他人的审核，提升工作效率。
第二，利用现代化信息手段或技術进行教育传播。如当下较为流行的微信、微博、贴吧、论坛等传播媒介的应用，可以将本企业中的思想政治工作要素一一分析，利用网络媒体的优势，结合网络上的各种辅助资料，并围绕企业内部员工的实际情况，不断搭建并放大讨论平台，进一步深化思想政治教育工作。
（三）創新工作内容，坚持理论学习与实践应用并重
国有企业的思想政治教育工作，主要内容应该是能够迎合新时代价值观念，反映新时期时代特征、符合新时代发展要求的内容。企业应该在这方面进行积极的研究，寻找符合当下环境的教育内容，努力实现员工共鸣。首先，要在思政教育中强化话题的针对性和适用性，向党和国家保持看齐，保持与中央的统一前进步调，学习领会中央决策思想，要能准确定位企业当前的发展实际，又能够综合反映企业员工文化水平、精神面貌、行业特点等。其次，所有的思政教育内容，都应该可以直接服务于现阶段的企业工作中来，要对上级指示精神努力贯彻积极实践，始终将企业思政工作放在正确位置。
四、结束语
国有企业思想政治工作的创新应该加强对方式、内容、主体等不同角度的思考与研究。国有企业应秉承以人为本的理念，增强自身服务型组织的定位，充分把握改革创新的机遇，正视当前各种问题的挑战，努力在克服问题中深化企业的思想政治工作。
参考文献：
[1]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.
[2]孙仲群.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2014（5）：48-48.
[3]陈志荣.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].东方企业文化，2014（24）：253-253.
关键词：国有企业；思想政治工作；创新研究
如今，经济全球化的格局正在进一步形成，国有企业面对新的发展形势，正在努力实现转型升级与深化改革。不少思想政治工作的良性开展，能够帮助国有企业在市场竞争中不断注入活力，迎接各种机遇和挑战。深入观察研究当前我国的国有企业思想政治工作开展情况，不难找出其中存在的诸多问题，严重影响国有企业的大局发展。因此，积极开展思想政治工作创新研究，认真解决当前存在问题，不断优化国有企业的市场环境，推动国有企业的经营管理取得实效。
一、当前国有企业的思想政治工作缺陷
（一）工作人员责任意识尚浅
国有企业内部从事思想政治工作的工作人员往往对具体工作的理解存在一些分歧，他们自身对工作并没有抱以百分百的责任意识。往往将思想政治工作放在企業生产经营管理的后期去考虑，近乎略去思想政治工作的功用。他们没有真正将企业的长远发展作为自己的首要责任，没有认识到若企业不能正确看待思想政治工作，一味谋求生产建设收获物质效益，就可能导致企业存在意识形态的隐患，不对企业出现的其他发展问题上心或负责。
（二）企业领导创新观念欠缺
国有企业的领导层成员较多，他们往往对于思想政治教育工作的开展及后期创新也容易陷入理解不到位，认识不深刻的误区。领导不会在公开或重要场合强调思想政治工作的重要性，更不会就当前落后的思想政治工作模式进行改进和完善。不少企业仍将灌输教育作为员工思想政治教育的重要途径，导致整个教育活动达不到预定效果。
（三）普通员工接受教育积极性不足
国有企业内部员工对于本企业开展的思想政治教育工作，往往表现出不感兴趣、不予配合的较低积极性。大多数人往往在乎自己所创造的经济价值，而不在乎思想政治学习的内容、进度与质量。一些员工还认为工作的积极性主要于企业制定的各种故障制度有关，也与企业所提供的福利待遇有关，而与企业的思想政治教育工作并没有多大的联系。正是由于企业员工存在消极怠慢、积极性不足的问题，企业的思想政治工作还不能正常开展，员工素质水平逐渐降低。
（四）思政教育形式内容吸引力不强
国有企业开展思想政治教育工作中，常会将中国在漫长的建国创业实践中所凝练成的各种治国理政理论等作为教育主要内容。这些理论是经过全党和全国人民共同实践验证的真理，展开教育学习是必要的。但面对如今新的发展形势，这些枯燥的理论若简单以旧有的模式方法进行教育，将不利于理论的理解与消化，更谈不上可以学以致用。员工们不会对这样的教育内容和模式产生更多的兴趣，思想政治工作毫无高效吸引力可言。
二、国有企业思想政治工作创新研究的重要性
（一）创新研究有利于企业的现代化改革
现阶段，我国全面进入深化改革的发展阶段，国有企业也同样在体制制度建设方面努力转型积极变革。加强国有企业思想政治工作的创新，能够营造更良好的企业生态环境，增进企业员工之间的凝聚力。多年来，国有企业改革也暴露出一系列亟待解决的问题，這些问题的解决要求企业应该坚持先进的治理意识与管理观念，对党和国家的路线方针等保持理性科学地创新，这就需要企业积极开展思想政治工作。思想政治教育的不断落实，能够有效激发员工的进取意识，能够帮助企业员工的增强素质，员工可以认清当前的社会发展现状，主动适应新的社会环境，自动自发地与企业构成命运共同体，坚持不懈地完成企业的现代化改革创新，以自身的精神文明建设来赢得企业的全面发展。
（二）创新研究有利于企业适应新经济发展
面对经济全球化态势下的国际竞争局面，国内的国有企业正遭受来自国外企业、国内民营企业等不同方面的发展竞争影响，企业迎来了巨大的发展压力。国有企业若出现慢性发展，无疑可以影响整个社会发展与经济建设的效果。在国内不少国有企业中，一些源自西方发达国家的价值观开始滋生蔓延，不断形成对国企员工的思想观念冲击。这些冲击影响甚至不会在必要的企业思想政治工作中得到缓释和消除，因而需要开展更有意义的思想政治工作创新，才能重新凸显我国企业的核心价值观，才能更加明确国有企业的优势所在，让企业员工可以正视这些优势，挖掘西方国家的差距，凝聚国企的核心竞争力，确保企业适应新经济发展的要求，化解更多的社会发展矛盾。
（三）创新研究有利于增强国企的竞争实力
如今的国家竞争中，国有企业之间的综合实力竞争也可以看作一项重要的考核指标。企业间从市场竞争、资源竞争，进而发展到人才、科技与知识的竞争，激烈程度愈加白热化。显然，企业的竞争实力必然可以代表企业未来的存在和发展潜力。国有企业不但要在理念、产品、技术等方面追求创新，努力占领更大的市场，也应在人力建设、文化建设方面体现更大的综合竞争性，这就需要开展必要的思想政治教育工作创新。随着国有企业的思政创新研究的增强，企业的内在驱动力日趋饱满，将助推企业收获更大的综合竞争动力。通过对更多国际形势、国家政策方式的学习、思考与解决，面向企业内部全员所开展的思想政治工作创新必然会帮助国有企业赢得足够大的竞争力。
三、国有企业思想政治工作创新举措
现阶段，我国的国有企业应该审时度势，加强对存在问题的研究，并积极开展思想政治教育工作的创新举措研究，努力改进工作形式与内容，才能强化思想政治工作对国有企业发展所产生的积极作用。
（一）创新工作主体，增强国企领导的重视与参与
要提高国有企业思想政治工作的效率，应该在企业内部积极营造必要的宣传氛围，不光要求具体职能部门的积极行动，靠改进考评管理措施来推动思政工作开展，更要针对国有企业的领导层进行思想政治工作重要性宣传。此项工作的创新过程，理应让企业领导层认真学习各项国家政策精神，对于党和国家所发起的号召倡议进行科学的研究和合理的部署，不断提高对思想政治工作的重视程度。具体要求有几点：一是企业领导层应加强企业内部的资源、政策、制度向思想政治工作的适度倾斜，加大支持力度，妥善协调企业在人力、生产等部门的资源管理；二是应着重强调思想政治教育工作的时效性，要对具体的工作制定相关执行方案与考核计划，分批分阶段在全员中实施思想政治教育工作；三是企业领导应以身作则、率先垂范，踊跃参与思政教育工作，同时欢迎接受民主监督考核，让员工看到思想政治教育工作的普遍性，激发热情。 （二）创新工作方式，开拓多元化的教育传播模式
传统的思想政治教育工作，所用模式基本是填鸭灌输式、满堂说教式，如此的工作形式与新时期的发展要求相比，较为落后，因此务必在思想政治工作方式方面加强创新研究。
第一，倡导互动式的多元教育模式。在国有企业中推行互动式思想政治教育模式，理应要求企业领导干部与员工之间打破阶层桎梏与权力壁垒，一视同仁，加强沟通联系。能够针对企业思政工作以及其他工作中所存问题畅所欲言，各抒己见，真正做到思想政治工作的民主性与包容性。可以考虑在思政教育工作中设置兴趣小组、讨论小组或互动探究小组，让每一小组选择一定的思想政治教育课题，先组织内部的学习互动，后统一意见再集中开展组外或全员式的交流探讨，员工在这样的教育氛围中，将直接掌握自身思想政治问题，并积极改正，从而接受他人的审核，提升工作效率。
第二，利用现代化信息手段或技術进行教育传播。如当下较为流行的微信、微博、贴吧、论坛等传播媒介的应用，可以将本企业中的思想政治工作要素一一分析，利用网络媒体的优势，结合网络上的各种辅助资料，并围绕企业内部员工的实际情况，不断搭建并放大讨论平台，进一步深化思想政治教育工作。
（三）創新工作内容，坚持理论学习与实践应用并重
国有企业的思想政治教育工作，主要内容应该是能够迎合新时代价值观念，反映新时期时代特征、符合新时代发展要求的内容。企业应该在这方面进行积极的研究，寻找符合当下环境的教育内容，努力实现员工共鸣。首先，要在思政教育中强化话题的针对性和适用性，向党和国家保持看齐，保持与中央的统一前进步调，学习领会中央决策思想，要能准确定位企业当前的发展实际，又能够综合反映企业员工文化水平、精神面貌、行业特点等。其次，所有的思政教育内容，都应该可以直接服务于现阶段的企业工作中来，要对上级指示精神努力贯彻积极实践，始终将企业思政工作放在正确位置。
四、结束语
国有企业思想政治工作的创新应该加强对方式、内容、主体等不同角度的思考与研究。国有企业应秉承以人为本的理念，增强自身服务型组织的定位，充分把握改革创新的机遇，正视当前各种问题的挑战，努力在克服问题中深化企业的思想政治工作。
参考文献：
[1]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012.
[2]孙仲群.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2014（5）：48-48.
[3]陈志荣.国有企业思想政治工作的创新性研究[J].东方企业文化，2014（24）：253-253.