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【摘要】思想政治工作是我国企业发展当中重要的辅助工作之一，其主要是以改变员工错误的思想，凝聚企业内员工的力量，保证企业稳步发展为主要目的。在现代社会当中农村信用社需要面临全新的市场机遇和挑战，并且其内部人员结构更加复杂，使得管理的难度逐渐增加。如果农村信用社不能在新时期革新思想政治工作，那么其必然无法增加员工的工作效率，发展必然受到阻碍。本文即是对新时期农村信用社思想政治工作进行研究，探讨了当前我国农村信用社思想政治工作中存在的问题，并阐述了相应的改革措施，以期能为相关工作提供参考。
【关键词】新时期 农村信用社 思想政治工作 改革
思想政治工作是提升一个企业员工向心力、凝聚力的重要手段，也是保证企业稳定发展的基础之一，在现代农村信用社的建设和发展当中也显得尤为重要。21世纪是多样化发展的时代，各种信息和新思想冲击着人们的大脑，使得个人思想受到大众思想的侵染，部分企事业单位中的员工理念发生了转变，加之农村信用社内员工结构愈加复杂，使得思想政治工作的改革迫在眉睫。
一、现代农村信用社思想政治工作中存在的问题
（一）制度的执行力不足
在近几年的发展当中，我国各地农村信用社均进行了较大的改革和重组，并建立了较为完善的金融风险防控体系，使得农村信用社的发展一片大好。但是在这种背景下，农村信用社内部的思想政治工作开展却相对落后，部分基层领导在参加会议时虽然也记录了企业高层和国家对于思想政治建设的意见和方针，但是在落实方面却出现了较大的问题，很多制度的执行力不足。导致这种情况的原因是部分员工思想认知出现偏差，认为很多规定过于死板，操作流程过于苛刻，使得制度规定一方面，自己执行一方面，使得企业的思想政治工作形同虚设，无法更好地被执行和落实。
（二）员工敬业精神不足
与以往的员工思想相比，现代农村信用社内员工的敬业精神明显不足。首先，造成这种思想认知的源头在于很多员工仍认为事业单位属于“铁饭碗”，因此不思进取，对自己的业务技能也不进行学习和提高。其次是员工严重缺乏敬业精神，没有用一个金融从而人员的职业规范来约束自己，对客户的服务态度也较差，由于新思想的影响，使得很多员工在做事情时以自我利益为中心，忽略了企业的集体利益。还有部分员工没有良好的心态支持，当他人得到领导赏识之后，其认为自己得到了不公平的待遇，进而破罐破摔，没有了积极工作的动力，对于思想政治工作参与的主动性也降低。
（三）工作作风的不实
农村信用社是“三农”工作中的重点项目，也是支农金融体系中的重要环节，其面对的服务对象大多数为农民，因此经营环境相对困难，这也就要求员工本身具有刻苦工作、踏实肯干的决心。但目前很多农村信用社的员工都不愿意到基层和农户家中进行走访，也不积极掌握当前我国的政治走向，安于现状，工作作风华而不实，缺乏实干精神，个人思想浓厚。
（四）自律意识不足
金融从业人员每天都需要和大量的资金打交道，而这也就凸显了自律意识的重要性。艰苦朴素一直是农村信用社的办事作风，但随着现代农村信用社的不断发展，各种新思想和社会风气也开始对行业内员工进行侵蚀，部分员工认为自己艰苦工作所得到的汇报率较低，与自己的付出不成正比，以此为借口疏于对自己的思想进行管理。轻则导致员工工作怠慢，懒散习惯被养成;严重时则会引发员工挪用公款、欺诈等行为，触犯我国的民法和刑法，最终身陷囹圄。
产生以上问题的主要诱因除了员工自身的认知错误以外，农村信用社的领导对于思想政治工作不够重视也是其中之一。现代很多的农村信用社领导均将发展中心放在经营获利上，而忽略了农村信用社本身的价值和意义，从而对思想政治工作不屑一顾，使得员工的思想无法得到及时有效的改善，并陷入到恶性循环当中。
二、新时期农村信用社思想政治工作的改革措施
（一）以全局发展观为基础建立思想政治工作体系
思想政治工作本身是一项极为复杂的系统化工作，其涵盖的内容除了思想政治工作以外，还包括思想管理、案件防控等，也是企业文化建设的重要指导方针。在新时期的背景下，农村信用社的发展应站在全局发展观角度，既要保证业务资源和技能的发展，又必须将思想政治工作作为员工工作的指导和保障，将两股力量拧成“一股绳”。同时现代农村信用社开展思想政治工作也应从全局发展观角度出发，应对传统的教育方法进行改革，同时还要结合现代发展规律和员工思想变化增加新的教育内容。另外，还应该在抓好员工职业技能培训的同时开展思想政治工作，将思想政治理念融入到职业技能当中，采用每周学习、每月培训的常态化培养模式，并鼓励员工多读好书，多读有关思想政治教育的书籍，这样就能够在企业内部建立良好的职业学习氛围，为思想政治工作的开展创造更好的环境。
（二）以地区发展为依托完善思想政治工作制度
我国目前虽然处于全国高速发展的大好形势下，但各地区农业经济的发展和农户收入比例仍存在一定的差异，而针对于当地不同的情况，各大农村信用社也均开展了相应的改革措施，力求使信用社的业务更加符合当地农户和经济发展的需求。与此相对应的，在开展农村信用社员工思想政治工作时也必须因地制宜，根据地区经济发展的实际规律，结合现代企业思想政治教育方法，建立和完善科学化的工作制度，进一步巩固思政工作开展的效果。农村信用社可根据实际情况建立全新的工作制度，推行思想政治工作例会化建设，并明确员工思想的动态，建立监督和反馈制度，使思政人员能够及时掌握员工的思想波动，并以此制定相应的教育工作。
同时农村信用社还应该明确各岗位人员在开展思政工作当中应尽的职责，形成层层责任落实制度，由企业领导作为带头人，各层级经理对员工的思政教育工作效果进行具体实抓，各部门则开展联合学习教育活动，形成整个信用社内部的联动机制，共同完善思想政治工作的制度。另外在开展教育工作时，应严格遵照同部署、同管理、同考查、同评估的原则，并且将员工的思想政治学习效果作为其工作业绩、岗位调整的重要指导依据，真正将思想政治工作的重要性烙印在每个员工心中。 （三）以以人为本为基础把握思想政治工作重点
我国改革开放至今已经经历了数十年，各时期的发展规律也不尽相同，农村信用社的思想政治工作必须根据我国经济发展形势的变化和革新，要突出教育的重点，并将时代特征进一步突出，根据员工的实际需求选择教学内容，进而确保思想政治工作开展的效果。
首先，农村信用社的思想政治教育工作的方向必须明确，树立鲜明的旗帜，在方向的选择上不能含糊，同时要经得起实践工作的考验。其次是要与员工进行密切的交流，了解各员工主要的思想问题在哪些方面，同时对员工思想的影响因素进行总结，根据员工的实际需求寻找思政教育方法，关心员工所关心的话题，了解员工的需求，积极开展帮扶工作，使信用社内员工能够感受到领导带来的关怀。思政人员还应该耐心为员工们讲解思想政治上认识的误区，要做到以理服人，不能以势压人，要让员工切实体会到思想政治工作的效果。第三，增强员工自身的学习能力，为员工创造补充知识的条件，并对新的思想政治内容进行积极宣传，使员工能够解放思想，挣脱以往个人思想的束缚，真正意识到未来发展的前景和方向。第四，农村信用社的领导人员应时刻关心员工的生活情况，了解员工遇到的困难，并在条件允许的情况下进行解决和帮助，这样可以有效提高员工的感恩心理，增加信用社内部员工的凝聚力，为企业文化的建立创造良好的环境。
（四）以法制教育为重点纠正员工的思想错误
很多农村信用社的员工在新时代思想和社会不良思想的影响下，对自身应具备的职业道德认知不足，对廉政建设的参与度不高。因此现代农村信用社应以法制教育作为思想政治教育的重点内容，纠正员工以往错误的观念。可以采用“共创廉洁标兵研讨会”、“廉洁文化年活动”等多种方式，利用廉洁教育读物、电影、民主会议、有偿廉洁征文等具体方式，有效提升信用社内员工的廉政思想，同时也使员工了解自身应遵守的职业操守。
在信用社的中高层领导当中应开展“廉洁承诺书”活动，号召中高层领导的家属参与到保障廉洁的工作当中，通过领导班体系的集中学习，加强廉政意识建设。每周均需要开展读书和观影活动，并建立学习“账簿”，对员工和领导学习的书籍名称和类型进行记录。同时加强农村信用社员工的法治认知的建设工作，将法治知识教育穿插到思想政治教育当中，让员工们了解各种金融违法行为所触发的法律类型，并对各种严重后果进行充分的教育，使员工能够树立正确的法制观念。另外还可以在信用社内部开展“先进典型”教育工作，让优秀员工、领导或干部进行发言，并在每月或每年对 优秀典型进行评选，有效提升员工参与思想政治教育的积极性。
三、结语
新时期我国经济发展发生了重大的转变，群众的思想认知也在不断变化，在这一背景之下，必须有效开展农村信用社的思想政治教育工作，纠正员工的错误认知，提高其法律知识认识，并积极树立学习典型的习惯，继承和发扬传统工作思想，进一步为我国“三农”建设做贡献。
参考文献
[1]余友来.加强农村信用社思想政治工作的若干思考[J].东方企业文化，2015（07）：157-158.
[2]陈金桂，王安.加强银行与思想政治工作的浅见[J].武汉金融，2010（03）：102-103.
[3]吴达平，朱海燕.四大创新开创农村信用社思想政治工作新局面[J].企业科技与发展，2012（07）：86-88.
[4]白文庆.进一步做好农村信用社思想政治工作[J].中国金融，2010（05）：102-103.
[5]王正栋.现代企业思想政治工作的特点[J].发展，2012（01）：36-39.
[6]朱海霞.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方式分析[J].科技与企业，2012（04）：31-33.
[7]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（03）：89-91.
[8]于海.新形势下加强农村信用社思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015（02）：34-35.
【关键词】新时期 农村信用社 思想政治工作 改革
思想政治工作是提升一个企业员工向心力、凝聚力的重要手段，也是保证企业稳定发展的基础之一，在现代农村信用社的建设和发展当中也显得尤为重要。21世纪是多样化发展的时代，各种信息和新思想冲击着人们的大脑，使得个人思想受到大众思想的侵染，部分企事业单位中的员工理念发生了转变，加之农村信用社内员工结构愈加复杂，使得思想政治工作的改革迫在眉睫。
一、现代农村信用社思想政治工作中存在的问题
（一）制度的执行力不足
在近几年的发展当中，我国各地农村信用社均进行了较大的改革和重组，并建立了较为完善的金融风险防控体系，使得农村信用社的发展一片大好。但是在这种背景下，农村信用社内部的思想政治工作开展却相对落后，部分基层领导在参加会议时虽然也记录了企业高层和国家对于思想政治建设的意见和方针，但是在落实方面却出现了较大的问题，很多制度的执行力不足。导致这种情况的原因是部分员工思想认知出现偏差，认为很多规定过于死板，操作流程过于苛刻，使得制度规定一方面，自己执行一方面，使得企业的思想政治工作形同虚设，无法更好地被执行和落实。
（二）员工敬业精神不足
与以往的员工思想相比，现代农村信用社内员工的敬业精神明显不足。首先，造成这种思想认知的源头在于很多员工仍认为事业单位属于“铁饭碗”，因此不思进取，对自己的业务技能也不进行学习和提高。其次是员工严重缺乏敬业精神，没有用一个金融从而人员的职业规范来约束自己，对客户的服务态度也较差，由于新思想的影响，使得很多员工在做事情时以自我利益为中心，忽略了企业的集体利益。还有部分员工没有良好的心态支持，当他人得到领导赏识之后，其认为自己得到了不公平的待遇，进而破罐破摔，没有了积极工作的动力，对于思想政治工作参与的主动性也降低。
（三）工作作风的不实
农村信用社是“三农”工作中的重点项目，也是支农金融体系中的重要环节，其面对的服务对象大多数为农民，因此经营环境相对困难，这也就要求员工本身具有刻苦工作、踏实肯干的决心。但目前很多农村信用社的员工都不愿意到基层和农户家中进行走访，也不积极掌握当前我国的政治走向，安于现状，工作作风华而不实，缺乏实干精神，个人思想浓厚。
（四）自律意识不足
金融从业人员每天都需要和大量的资金打交道，而这也就凸显了自律意识的重要性。艰苦朴素一直是农村信用社的办事作风，但随着现代农村信用社的不断发展，各种新思想和社会风气也开始对行业内员工进行侵蚀，部分员工认为自己艰苦工作所得到的汇报率较低，与自己的付出不成正比，以此为借口疏于对自己的思想进行管理。轻则导致员工工作怠慢，懒散习惯被养成;严重时则会引发员工挪用公款、欺诈等行为，触犯我国的民法和刑法，最终身陷囹圄。
产生以上问题的主要诱因除了员工自身的认知错误以外，农村信用社的领导对于思想政治工作不够重视也是其中之一。现代很多的农村信用社领导均将发展中心放在经营获利上，而忽略了农村信用社本身的价值和意义，从而对思想政治工作不屑一顾，使得员工的思想无法得到及时有效的改善，并陷入到恶性循环当中。
二、新时期农村信用社思想政治工作的改革措施
（一）以全局发展观为基础建立思想政治工作体系
思想政治工作本身是一项极为复杂的系统化工作，其涵盖的内容除了思想政治工作以外，还包括思想管理、案件防控等，也是企业文化建设的重要指导方针。在新时期的背景下，农村信用社的发展应站在全局发展观角度，既要保证业务资源和技能的发展，又必须将思想政治工作作为员工工作的指导和保障，将两股力量拧成“一股绳”。同时现代农村信用社开展思想政治工作也应从全局发展观角度出发，应对传统的教育方法进行改革，同时还要结合现代发展规律和员工思想变化增加新的教育内容。另外，还应该在抓好员工职业技能培训的同时开展思想政治工作，将思想政治理念融入到职业技能当中，采用每周学习、每月培训的常态化培养模式，并鼓励员工多读好书，多读有关思想政治教育的书籍，这样就能够在企业内部建立良好的职业学习氛围，为思想政治工作的开展创造更好的环境。
（二）以地区发展为依托完善思想政治工作制度
我国目前虽然处于全国高速发展的大好形势下，但各地区农业经济的发展和农户收入比例仍存在一定的差异，而针对于当地不同的情况，各大农村信用社也均开展了相应的改革措施，力求使信用社的业务更加符合当地农户和经济发展的需求。与此相对应的，在开展农村信用社员工思想政治工作时也必须因地制宜，根据地区经济发展的实际规律，结合现代企业思想政治教育方法，建立和完善科学化的工作制度，进一步巩固思政工作开展的效果。农村信用社可根据实际情况建立全新的工作制度，推行思想政治工作例会化建设，并明确员工思想的动态，建立监督和反馈制度，使思政人员能够及时掌握员工的思想波动，并以此制定相应的教育工作。
同时农村信用社还应该明确各岗位人员在开展思政工作当中应尽的职责，形成层层责任落实制度，由企业领导作为带头人，各层级经理对员工的思政教育工作效果进行具体实抓，各部门则开展联合学习教育活动，形成整个信用社内部的联动机制，共同完善思想政治工作的制度。另外在开展教育工作时，应严格遵照同部署、同管理、同考查、同评估的原则，并且将员工的思想政治学习效果作为其工作业绩、岗位调整的重要指导依据，真正将思想政治工作的重要性烙印在每个员工心中。 （三）以以人为本为基础把握思想政治工作重点
我国改革开放至今已经经历了数十年，各时期的发展规律也不尽相同，农村信用社的思想政治工作必须根据我国经济发展形势的变化和革新，要突出教育的重点，并将时代特征进一步突出，根据员工的实际需求选择教学内容，进而确保思想政治工作开展的效果。
首先，农村信用社的思想政治教育工作的方向必须明确，树立鲜明的旗帜，在方向的选择上不能含糊，同时要经得起实践工作的考验。其次是要与员工进行密切的交流，了解各员工主要的思想问题在哪些方面，同时对员工思想的影响因素进行总结，根据员工的实际需求寻找思政教育方法，关心员工所关心的话题，了解员工的需求，积极开展帮扶工作，使信用社内员工能够感受到领导带来的关怀。思政人员还应该耐心为员工们讲解思想政治上认识的误区，要做到以理服人，不能以势压人，要让员工切实体会到思想政治工作的效果。第三，增强员工自身的学习能力，为员工创造补充知识的条件，并对新的思想政治内容进行积极宣传，使员工能够解放思想，挣脱以往个人思想的束缚，真正意识到未来发展的前景和方向。第四，农村信用社的领导人员应时刻关心员工的生活情况，了解员工遇到的困难，并在条件允许的情况下进行解决和帮助，这样可以有效提高员工的感恩心理，增加信用社内部员工的凝聚力，为企业文化的建立创造良好的环境。
（四）以法制教育为重点纠正员工的思想错误
很多农村信用社的员工在新时代思想和社会不良思想的影响下，对自身应具备的职业道德认知不足，对廉政建设的参与度不高。因此现代农村信用社应以法制教育作为思想政治教育的重点内容，纠正员工以往错误的观念。可以采用“共创廉洁标兵研讨会”、“廉洁文化年活动”等多种方式，利用廉洁教育读物、电影、民主会议、有偿廉洁征文等具体方式，有效提升信用社内员工的廉政思想，同时也使员工了解自身应遵守的职业操守。
在信用社的中高层领导当中应开展“廉洁承诺书”活动，号召中高层领导的家属参与到保障廉洁的工作当中，通过领导班体系的集中学习，加强廉政意识建设。每周均需要开展读书和观影活动，并建立学习“账簿”，对员工和领导学习的书籍名称和类型进行记录。同时加强农村信用社员工的法治认知的建设工作，将法治知识教育穿插到思想政治教育当中，让员工们了解各种金融违法行为所触发的法律类型，并对各种严重后果进行充分的教育，使员工能够树立正确的法制观念。另外还可以在信用社内部开展“先进典型”教育工作，让优秀员工、领导或干部进行发言，并在每月或每年对 优秀典型进行评选，有效提升员工参与思想政治教育的积极性。
三、结语
新时期我国经济发展发生了重大的转变，群众的思想认知也在不断变化，在这一背景之下，必须有效开展农村信用社的思想政治教育工作，纠正员工的错误认知，提高其法律知识认识，并积极树立学习典型的习惯，继承和发扬传统工作思想，进一步为我国“三农”建设做贡献。
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