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本文对高校学术创新团队绩效的内涵进行了界定，指出学术创新团队绩效可以从任务绩效和团队成员满意度两个方面加以衡量。在回顾一般团队绩效理论和学术创新团队绩效理论的基础上，深入系统地剖析了学术创新团队绩效的影响因素，将其归纳为个人因素、团队管理因素、环境因素以及过程因素四个方面。结合我国学术创新团队的特性，提出了学术创新团队绩效模型。