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薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响，从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果，它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。薪酬战略首先作用于企业的人力资本积累，进而影响员工的态度和行为，最后共同决定企业绩效。
薪酬战略与企业绩效的中间作用机理分析
【摘 要】
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薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响，从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果，它包括人力资本效应、组织成员关系和行为
【机 构】
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中南大学商学院,湖南师范大学商学院
【出 处】
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湖南师范大学社会科学学报
【发表日期】
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2008年3期
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