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供电企业的人力资源现状，普遍存在“用工总量高，劳动效率低”的主要特点和突出矛盾，要切实解决问题，提升人力资源管理效益，必须坚持在从严规范中固本强基、在体系建设中提质增效，在机制创新中克难攻坚，有效发挥人力资源“战略发动机”的作用，为公司改革发展提供高效支撑和强劲动力。主要做法有以下几点：
用心履责 规范管理 提升人力资源管理效益
【摘 要】
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供电企业的人力资源现状，普遍存在“用工总量高，劳动效率低”的主要特点和突出矛盾，要切实解决问题，提升人力资源管理效益，必须坚持在从严规范中固本强基、在体系建设中提质增效，在
【机 构】
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国网随州供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年12期
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