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《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；没有签订劳动合同达一年以上的，可以视为已经签订了无固定期限劳动合同。该法赋予了用人单位签订劳动合同的强制性义务。但是，在法律实施的过程中，仍然会出?
“事实劳动关系”应分类处理
【摘 要】
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《劳动合同法》要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资；没有签订劳动合同达一年以上的，可以视为已经签订了无固定期限劳
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