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【摘 要】
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该文紧扣时代背景，力求为中国企业的人力资源开发与管理纠正一些认识上的误区，提供理念上的变革，并探索具体的操作模式.这一研究的理论及现实意义有以下几点：1.“人力资源”作为
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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东北财经大学
【发表日期】
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2000年期
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