21世纪是知识经济的时代，企业对知识型员工的渴求是显而易见的。然而知识型员工的供求存在结构性矛盾。主要原因在于招聘过程中双方信息不对称引致的企业招聘低效。因此，了解和把握知识型员工的求职行为特点和规律，使企业能够知已知彼，从而提高企业对知识型员工招聘的有效性并降低其流出风险，而知识型员工对企业发展的推动作用又可促使企业内生招聘动机，从而形成良性循环，最终有利于缓解当前困扰政府和百姓的就业难题。　　 本文以揭示知识型员工的求职行为特点和规律，探讨企业的招聘策略为主要研究目的。在国内外相关研究文献的基础上，通过文献分析、问卷调查、个别访谈等研究方法，对知识型员工的求职行为进行调查研究。研究对象主要为重庆市主城区中的拥有大专以上学历或中高级技术职称的在职知识型人才。调查内容包括知识型员工求职彼此相关的五种行为：明确理想职业、制订求职计划、选择应聘目标、制订和实施应聘计划、确定并接受求职结果。调查发现：①整体上知识型员工对自己就业能力现状的认知度是比较高的。但求职的明确度却不太高。②知识型员工对求职过程的计划性不太强，但计划行为的全面性较强。③知识型员工求职的信息渠道主要是互联网。选择应聘目标时较为理性，重视求职的效率。④制订和实施应聘计划的过程中，知识型员工的求职行为兼具理性和感性。⑤知识型员工对于被动等待应聘结果的耐心程度较低，明确求职结果较为果断。本调查还对知识型员工的求职行为进行分类比较分析，揭示了不同性别、不同年龄、不同学历、不同性格以及不同工作类型的知识型员工的求职行为差异，为进一步探讨有针对性的企业招聘策略提供了依据。　　 在详细分析知识型员工的求职行为特点和不同人群差异的基础上，本研究提出了持续开放，把招聘当作常态、逆向思维，提高招聘有效性、知已知彼，规划招聘策略、刚柔相济，注重招聘细节等原则及具体实施路径等建议。