【摘 要】
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该文通过对企业家心理素质的结构剖析,并结合企业家心理素质的特点,提出了实施心理素质培养要依据需要体系、认知能力、乐群素质和主体性素质采取有针对性的应变措施,并建立
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该文通过对企业家心理素质的结构剖析,并结合企业家心理素质的特点,提出了实施心理素质培养要依据需要体系、认知能力、乐群素质和主体性素质采取有针对性的应变措施,并建立了相应的评价体系.在心理素质的咨询与诊断上,该文收集参考了国内外现有的个性量表,结合企业家经营活动的特点分析,构建了一套适合企业管理活动背景的心理素质评测工具.这种工具为企业家心理素质的评价上升到一个应用层次提出了一个理论的框架.在对企业家的心理素质培养上,该文从心理素质的形成过程为出发点,结合中国企业家的心理素质现状,为我们的现代企业家阶层提出了相关的培养建议,在这些观点里面,既综合了前人的观点,又提出了自己的一些看法,以期为中国企业家综合素质的提高提出一些参考意见.
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