工作压力是个体对某一没有足够能力应对的重要情况的情绪和生理反应。监狱警察的职业特殊性，决定了他们每天要与阴暗面打交道，甚至是开展各种形式的较量和斗争，因此，他们往往比许多其他职业承受着更多的压力。工作压力过大，容易出现工作倦怠，工作效率和效果降低，还常常导致监狱警察处于身心疲惫的工作状态，这样就容易导致教育管理罪犯的不稳定性，最终造成监管改造和监管安全的不稳定性。因此，全面、深入地了解监狱警察的工作压力，及时制定积极有效的措施加以缓解、防范和引导，这对于监狱警察队伍建设以及监狱职能的落实具有重要意义。　　 本研究论文根据组织行为学的有关理论和方法，采用问卷调查的方式，对北京市某监狱200名监狱警察的工作压力进行了调查。通过对调查问卷的统计、分析，发现：监狱警察工作压力越大，工作绩效、工作满意度越低、造成的心理反应越多；男性工作压力比女性的工作压力大；监区一线警察的工作压力比机关科室的警察工作压力大。为此，本文从监狱组织、社会及个人三个角度提出对策建议：从组织角度讲，监狱组织要制定相应政策减少警察工作压力源；从社会角度讲，社会各界要加大对监狱警察的了解和理解；从个人角度讲，监狱警察要善于调适自身心态。