本论文研究重点研究企业高管的权力获取机制以及对公司绩效的影响。论文通过一个案例研究来揭示新任总经理获取权力合法性的机制。案例研究结果发现新任总经理获取权力包括避免质疑、获取合法性以及维持合法性三个阶段。这一研究结果丰富了战略领导理论，对于指导企业选聘领导人、保持企业稳定发展具有现实指导意义。　　论文同时通过一个定量研究来考察公司董事长对于企业绩效的影响。自20世纪90年代初以来，世界各国企业纷纷采用了董事长和总经理两职分离的公司治理结构。本文运用多层分析方法，针对2002至2009年间中国和美国上市公司进行分析，考察董事会主席对公司绩效的影响。实证结果发现董事会主席对于公司绩效具有显著影响作用，同时董事会主席对公司绩效的影响在中国比在美国更为显著。这一实证结果对于拓展战略领导和公司治理研究具有一定的理论意义。　　总体而言，本论文研究结论丰富了战略领导理论，对于指导企业安排合适的公司治理结构具有实践指导意义。