产业转移与人力资源转移是在某一地区经济发展到一定程度的必然现象。本文运用统计学的原理和方法,确定访谈对象(不同产业对象不同),访谈影响双转移的因素,提炼分析条目,围绕这些条目设计问卷,进行抽样统计调查,运用探索性因子分析法,辨识出影响双转移的关键因素,得到了双转移的五个影响因子归纳为国家政策、产业发展、资源环境、经济距离和劳动力。在探索性因子分析的基础上,对正式施测数据进行了验证性因子分析。采用同质性信度和构建信度对双转移影响因素问卷进行信度分析,采用内容效度、收敛效度和判别效度对双转移影响因素问卷进行效度分析,问卷具有良好的效度。还通过结构方程软件对双转移影响因素模型进行了验证分析,各项拟合指标均符合要求,得到了比较理想的双转移影响因素的结构模型。然后,从价值管理的视角出发,解释了引力模型,探讨了双转移条件下的产业区域和产业选择问题的动力机制。在进行模型的计算和聚类分析时,考虑了五个方面的主要因素来对各城市的吸引力进行分析,论文以广东省内比较典型的产业转移情况进行实证分析和计算,包括佛山陶瓷、东莞电子、南海铝业以及广州水泥等转移四个双转移案例,得到了双转移过程中存在一些共同的规律。产业与人力资源的转移总是循着一定的路径规律的,其中最重要的是比较优势、增长潜力的高和低。选取了广东省的不同地区的经济发展情况作为研究的样本区域,以及这些区域内的不同产业进行了实证计算与分析,得到了广东省产业与人力资源双转移的路径规律。广东省推行双转移政策已经取得了明显的效果,但是在推进过程中还存在着许多问题,如资源和环境的压力日益突出,产业结构趋同化的问题日益明显,靠资源消耗的发展模式日渐式微。本章就广东省推进双转移过程中所存在的问题进行了深层次的分析。在此基础上,分别从产业园建设,人才培养方式的改进,产业集群发展模式方面进行了探讨,提出了相应解决办法,以及相应的政策和建议。