【摘 要】
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该文通过对导致员工忠诚度发生变化的原因的分析,认为现代企业员工对忠诚的理解已经发生了变化,他们正逐渐抛弃传统的对某人或某事物的忠诚而转向对他们认同的企业整体价值观
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该文通过对导致员工忠诚度发生变化的原因的分析,认为现代企业员工对忠诚的理解已经发生了变化,他们正逐渐抛弃传统的对某人或某事物的忠诚而转向对他们认同的企业整体价值观的忠诚.因此,企业的管理者要想了解该企业员工的忠诚程度如何,可以通过问卷调查的形式,也可以通过对日常员工行为表现的观察找出原因.该文通过对这些原因的分析,紧紧围绕培养员工所认同的企业整体价值观着手,提出了很多培养和提高企业员工忠诚度的方法,如建立企业核心价值观,帮助员工自我实现,有效的物质和精神激励,建立融洽的工作氛围等等.希望该文所提出的思想和一些具体的措施能对现代企业的领导者有所启发,在制定企业的员工政策时有所借鉴,从而最大限度的提高员工的忠诚度,培养员工的奉献精神,实现企业的可持续发展.
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