管理层是会计信息的提供者,因而会计信息披露质量很大程度上取决于管理层的披露行为。作为代理人,如果管理层利用与委托人在风险和信息上的不对称性来掩盖、修饰真实会计信息来自利,其必将导致会计信息披露质量的降低。解决这一问题的途径有两种,一个是加强对管理层的监督,另一个是通过激励减少管理层自利行为。以往学者的研究主要围绕在监督对会计信息披露质量的影响上,在管理层激励对会计信息披露质量的研究上则主要以货币激励、股权激励为主。基于这一现状,本文从货币激励、股权激励和控制权激励三方面入手,研究其对会计信息披露质量的影响,同时探讨了不同企业性质下激励类型对会计信息披露质量影响的差异,最终得出以下结论:(1)在全样本中,货币激励及控制权激励中的任职期限对会计信息披露质量显著负相关,股权激励及控制权激励中的两职合一和股权制衡度对会计信息披露质量无显著影响,而国有控股企业相比非国有控股企业会计信息披露质量更高。(2)在区分企业性质之后,发现除股权激励和控制权激励中的两职合一对会计信息披露质量无显著影响外,货币激励及控制权激励中的股权制衡度和任职期限在不同企业性质下对会计信息披露质量存在显著的差异性影响。在国有控股企业中,货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量显著负相关,控制权激励中的股权制衡度与会计信息披露质量显著正相关;而在非国有控股企业中,货币激励和控制权激励中的任职期间与会计信息披露质量无显著影响,控制权激励中的股权制衡度则与会计信息披露质量显著负相关。最后,本文针对当前我国A股上市公司会计信息披露及其质量方面存在的问题,从完善企业会计准则、会计信息披露评级体系、管理层激励和控制权监督方面提出了相关对策与建议,并指出了本次研究存在的不足。