中西石油企业人力资源管理比较研究

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人力资源是现代企业发展中最重要的战略资源,中石化作为规模全球排名领先的大型企业集团,一直重视人力资源管理,但相较西方同类企业还有较大差距,需要更多的学习和借鉴。本文从人力资源管理的理论基础入手,比较分析中西石油企业人力资源管理的普遍差异,造成差异的根本原因是对人的认识差异,即文化差异,并对中西文化及其对企业人力资源管理的影响进行分析。在明晰普遍差异的基础上,以中石化和埃克森美孚为例,对两个企业人力资源管理的队伍建设、员工培训、绩效考核、薪酬福利、用工管理等具体做法进行比较分析。通过从整体和个体两个层次的比较研究,得出对石化的启示:一是压减人力资源总量,调整人力资源结构;二是完善人力资源管理制度体系;三是将中国石油企业优秀传统文化融入企业人力资源管理。
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