国有企业在国民经济中具有举足轻重的地位，但国企腐败的现象自上世纪90年代以来屡禁不止、愈演愈烈，如今发案金额动辄几十亿乃至数百亿，且腐败现象呈现出明显的利益集团化、联合分赃化以及公开掠夺化的趋势。究其原因，除了配套的监督体制跟不上之外，未能营造出风清气正的廉洁文化氛围，没有树立牢固的廉洁从业、安全从政意识，是国有企业产生腐败现象重要原因之一。但在实际工作中，廉洁文化建设往往理论的东西多，可操作性的少;生搬硬套的多，方法多样的少;应付检查的多，广泛参与的少，导致廉洁文化建设缺乏生机和活力，创新不足、效果不佳。　　本论文正是针对国有企业在廉洁文化建设中存在的问题和不足，通过对当前国内外企业在廉洁文化建设现状的研究，指出存在的不足，分析问题产生的原因，通过以枣庄矿业集团公司为例的实例举证，系统阐述国有企业在廉洁文化建设过程中的成绩与不足，分析产生的原因，提出解决问题的方法，结合当今社会发展的新形势、新情况，努力使廉洁文化建设从理论研究层面向实际应用转变，着重解决如何做的问题，就怎样深化国有企业廉洁文化建设进行措施说明和方案制定，使之更具操作性，发挥其应有的作用，在潜移默化中教育党员干部和职工群众，形成企业厚重的廉洁文化，以廉洁促发展，这也是本文的价值所在。　　本论文的主要内容是分析国内外企业廉洁文化建设的研究现状，研究当前国有企业在廉洁文化建设中取的成就和不足，作者结合自身在国有企业工作的体会和调研，分析了国有企业在廉洁文化建设上存在问题的原因。通过实例举证，重点阐明国有企业在廉洁文化建设中的思路和对策，推出构建廉洁文化长效机制的方法和措施。特别是本文结合工作实际提出的防控文化、制约文化、监督文化的构建是本论文的创新点，在企业建设廉洁文化过程中具有实际的操作意义。