独立学院自1999年诞生以来，在14年间获得了迅速发展，目前独立学院已发展至三百余所，为中国高等教育大众化做出了突出贡献。独立学院政工队伍作为独立学院教师队伍的重要组成部分，在学生成长成才过程中发挥着重要的引导作用。但是目前关于独立学院政工队伍建设的研究还不是很多。独立学院政工队伍和公办院校政工队伍在有些方面具有共性，但是由于其办学体制的原因，他们普遍社会认同感不高，相对自卑;学生素质相对较差，工作压力更大;缺乏安全感、有后顾之忧;晋升机会少;流动性更强，只要有机会就会选择“跳槽”。为了独立学院能够长远发展，就一定要加强政工队伍建设研究。本论文以内蒙古独立学院作为研究对象，以有关激励理论为理论基础，设计出了调查问卷，问卷涵盖了五个层次的需要。通过问卷调查和访谈法，分析出了内蒙古独立学院政工队伍建设主要存在专业化水平低、职业意识淡薄、工作压力大、队伍不够稳定等问题。并针对性的提出了切实可行的解决措施，主要是优化机制、明晰职能定位、创新理念方法。其中有些问题是独立学院共有的，有些问题是内蒙古独立学院所特有的，希望不仅对内蒙古独立学院如何更好的加强政工队伍建设具有实践指导作用，对其它独立学院也能有一定的参考作用。