随着市场经济的快速发展和证券市场的日渐完善，大多数上市公司仍普遍存在着盈余管理行为，因此上市公司管理层的薪酬激励问题显得尤为重要。如何对高管人员进行有效薪酬激励以规避其利用盈余管理手段来提高其薪酬水平一直是学术界关注的焦点。2006年1月起，中国证监会出台《上市公司股权激励计划管理办法（试行）》，为国内上市公司股权激励的开展创造了条件。目前国内大多数研究较多的关注于上市公司CEO薪酬激励与盈余管理内在联系。而随着公司治理结构的不断完善，上市公司CFO作为公司财务的最高负责人，在高管层中的地位不容小觑。目前国内公司的CFO激励机制相对滞后，笔者认为上市公司CFO薪酬激励与盈余管理的关系这一问题是值得实证研究的，因为这会是一个CFO将产生重大影响力的领域。　　 有鉴于此，本文首先对国内外关于高管薪酬激励与盈余管理的相关文献进行了综述，并在此基础上对薪酬与盈余管理的相关理论基础予以述评，最后从国泰安数据库、锐思数据库选取样本运用描述性统计、相关分析及多元回归方法对两个问题进行重点探讨：　　 (1)上市公司CFO年薪激励是否与盈余管理程度显著正相关；　　 (2)上市公司CFO股权激励是否与盈余管理程度显著正相关。　　 研究结论显示，目前国内上市公司存在明显盈余管理行为，上市公司CFO年薪激励与盈余管理程度正相关，但这一正相关关系并不显著，而CFO股权激励与盈余管理程度显著正相关。　　 本文认为，从整个资本市场来看，目前对上市公司CFO薪酬激励程度不高，仍缺乏积极有效的长期股权激励。因此，应在提高公司CFO年薪水平、加强长期股权激励的基础上，积极探索多种科学的市场化激励方式，构建出激励CFO和保护股东利益双重作用的有效激励机制。同时随着激励水平提升更应不断优化公司治理机制、加强对证券市场的监管、提升市场有效性。