本文首先分析了知识寻租的成因。根据公共品理论，企业内部的知识可分为三种不同的形态：私有品、准公共品与公共品，这种划分有助于揭示知识共享背后的个人利益动机。知识作为一种重要的稀缺性资源，员工不会自愿平等地分享，而要以双向选择为基础。知识共享的选择性在操作层面的含义是，企业宜采用以问题为导向的“中介”模式。其次，本文分析了知识员工自身的特点。鉴于知识员工在心理需求、行为方式和工作特性上的这些特点，传统的管理模式已面临着严重的挑战，新的管理实践必须能有效地抑制知识寻租行为，为知识共享创造良好的软环境。再次，在组织行为学关于权力与政治的理论框架下，本文对知识寻租行为的根源从博弈论的角度探讨了三种博弈方式。知识作为一种重要的稀缺性资源，是员工获得权力的重要来源；知识寻租行为是不能被消除的，只能通过合理的制度设计加以控制。在以上基础上，本文进一步分析了知识寻租行为与企业效率之间的关系。企业效率分为资源配置效率和组织效率，本文建立了知识寻租行为影响企业效率的模型，揭示了四条传导路径。本文最后提出了治理知识寻租行为的一些措施：转变人才理念；调整组织结构；引入CKO制度，塑造和谐的内部环境。