【摘 要】
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该文首先分析了国企绩效成经营者的关系,该文认为改善国企绩效首先要改善其经营者的报酬激励水平.分析了国企经营者的行为选择与报酬激励之间的关系,认为经营者的行为选择是
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该文首先分析了国企绩效成经营者的关系,该文认为改善国企绩效首先要改善其经营者的报酬激励水平.分析了国企经营者的行为选择与报酬激励之间的关系,认为经营者的行为选择是符合其理性要求的,其行为目标是否与企业所有者相一致,主要看两者的利益需求是否一致.提出了提高经营者报酬,强化其激励水平的方法,即经营者人力资本产权化激励机制.从经营者人力资本的行为成本与贡献两方面对其价值进行计核,用模糊数学分析法确定经营者人力资本等级,同时结合其他因素如企业行业特点、企业支付能力、市场状况等,在经营者与物质资本所有者共同协商的基础上确定经营者人力资本应占企业实物资本的比例.最后,文中列举了目前上上海、武汉、四川等地经经营者的激励措施.
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