随着知识经济和经济全球化的不断发展，人才对于经济社会发展的作用，在战略上更加突出，逐渐成为关乎国家经济振兴、民族兴亡的重大战略问题。新时代背景下，我国的主要矛盾发生了变化，就必然要求我们开辟出一条有别于传统的发展新路，实现高质量发展，就是创新驱动发展。2017年2月,武汉市政府喊出了“百万大学生留汉创新创业”、“百万校友资智回汉”的“双百万”口号,引发了全国范围内的“人才争夺战”。随后,长沙、成都等多个城市先后出台人才引进政策。2018年北京、上海、广州等城市的加入，让人才争夺战呈现白热化状态。2017年，经国务院批复，同意郑州建设中心城市，成为继北京、天津、上海、广州、重庆、成都之后的第七个国家中心城市，郑州市站位全局，结合实际，实施“智汇郑州”人才工程，将此工程作为建设国家中心城市的“首仗”来打，制定并发布实施人才政策30条，在全国引起强烈反响，在该市人才工作史上具有里程碑意义。　　论文通过查阅资料，发放问卷对郑州市所引进的人才进行调查，了解人才引进群体的基本信息，工作生活现状，了解人才引进相关政策的落实情况，对人才引进政策的满意程度，调查人才引进工作机制存在的问题，存在问题主要包括：人才结构分布不合理、人才引进环境不忧、人才引进政策趋同、人才引进主体与渠道单一、人才引进政策执行力不足、人才引进过程中重引进，轻培养。最后借鉴国内外先进经验，结合郑州本地实际情况，提出改进对策：因地制宜，科学规划人才引进政策；完善服务体系，营造良好人才环境；政企结合，拓宽人才引进渠道；完善人才政策评估与监督体系；内才与外才相平衡，引进与培养并重。