当前，我国把提高自主创新能力、建设创新型国家确立为国家科技发展战略的核心、提高综合国力的关键和促进国民经济又好又快发展的首要任务。实现这一战略目标必须从根本上提高企业技术创新能力。然而，我国企业技术创新能力普遍较弱，尤其是集中了国家优质科技资源的大型国有企业，由于存在垄断利润过高、效率低下、不公平竞争等问题，近年来饱受社会舆论指责。提升国有企业创新绩效，必须从源头上探究国有企业创新动力的来源、影响因素、动力系统的构成和动力机制的作用机理。本论文将在国内外本领域相关研究的基础上，以企业技术创新系统理论、激励理论和自组织理论为理论基础，结合国内外大型国有企业创新动力机制建设经验，提出我国大型国有企业创新动力机制的基本理论框架和要点，并据此对我国大型国有企业H公司的创新动力机制进行分析和设计，以期为更有效地激发国有企业创新动力提供理论参考和实践借鉴。为达成这一目的，本论文主要进行了以下几个方面的研究：　　明晰基本概念。本文对企业技术创新动力的概念进行了界定，认为，目前的研究对创新动力概念的界定不清晰，有些观点甚至把影响创新动力强弱的因素或影响创新能力的因素等同于创新动力，对这一领域的研究造成了困难。　　明确企业技术创新动力。首先明确指出了企业的技术创新动力是什么，然后在充分讨论国有企业“企业”和“国有”双重身份所决定的“自然”和“社会”双重属性的基础上，推出我国现实环境下国有企业创新的原动力。　　国内外经验借鉴。选取法国电力公司、英国国家电网公司、ABB公司等10个国外国有企业和我国15家大型国有企业，并分别对这些企业技术创新动力机制建设的经验举措进行了分析总结，归纳出国有企业加强创新动力机制的主要做法。　　提出大型国有企业创新动力机制的运行机理。分析了我国国有企业创新动力形成和传递的一般规律，并提出了创新动力机制运行的系统框架。　　对典型企业进行实证研究。选取我国有代表性的大型国有企业H公司，通过对该公司多轮调研和访谈，运用本论文提出的关于大型国有企业创新动力机制的基本理论框架，对H公司的创新动力机制进行了分析，指出其不足，并为该公司加强创新动力机制建设提出了建议。　　对国企定位及未来研究的展望。对我国国有企业在国家创新系统中应当扮演的角色进行了分析，并提出了本研究领域未来应进一步开展的研究议题。