【摘 要】
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经理股票期权是为解决现代企业中的委托-代理矛盾而对高级经理人员设计的一种激励制度.该文通过理论联系实际的方法,对经理股票期权的理论和应用进行了分析研究,其中着重对在
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经理股票期权是为解决现代企业中的委托-代理矛盾而对高级经理人员设计的一种激励制度.该文通过理论联系实际的方法,对经理股票期权的理论和应用进行了分析研究,其中着重对在中国企业中实施经理股票期权面临的有关问题进行了探讨.文章首先从现代企业中存在的委托-代理矛盾引出采用经理股票期权制度的必要性,继而对经理股票期权的概念、作用、理论基础以及在西方的应用和发展进行了分析研究,并对几种股权激励制度进行了比较;该文第二章阐述了股票期权的技术设计和一般操作要点;第三章结合中国企业实际,分析了实施经理股票期权的必要性和实施过程中面临的问题以及对策,还对“中国式”期权与西方经典模式进行了比较;文章最后一部分,作者紧密联系工作实际,对东大微电子公司拟实施的经理股票期权方案进行了设计.
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