本文将以领导风格、心理授权和组织伦理气氛为着眼点,讨论伦理型领导风格和方式、心理授权和组织伦理气氛对公务员敬业度的影响,验证领导风格对敬业度发挥作用的机制。首先阅读学习伦理型领导、心理授权、组织伦理气氛以及敬业度的概念等涉及到的相关文献材料,进行整理、归纳和思考,梳理出自己的研究思路、提出本文的研究模型和假设。受到文献材料的启发,本文在伦理型领导和敬业度的关系中,选择心理授权和组织伦理气氛两者作为中介变量。其次,在阅读文献中,借鉴了国内外成熟、权威的量表,编制初始问卷。通过便利抽样的方法在H地区A局公务员内部开展了预测试,收集数据进行信度效度检验,结合检验结果,就初始问卷题项咨询和听取了调查对象、系统内专家以及实务界人士的意见建议,在此基础上加以修订,形成正式问卷。通过该正式问卷调査收集相关数据,使用数据统计软件SPSS21.0和AMOS21.0等进行数据分析处理,包括基本信息的描述性统计、信效度分析、差异性分析、相关性分析以及回归分析等。得出的主要结论是:(1)伦理型领导对公务员的敬业度有显著影响。(2)伦理型领导对组织伦理气氛存在相关性,即领导方式越接近于伦理型领导的方式,其组织越容易表现出某种伦理氛围。(3)组织伦理气氛对公务员敬业度存在相关性。(4)伦理型领导对心理授权有显著影响。(5)心理授权对公务员敬业度有显著影响。(6)在伦理型领导对公务员敬业度的影响中,组织伦理气氛起中介作用:自利型的伦理气氛在伦理型领导与公务员敬业度的关系中没有显著中介作用;关怀型的组织伦理气氛在伦理型领导与公务员敬业度的关系中有显著中介作用;规则型的组织伦理气氛在伦理型领导与公务员敬业度的关系中有显著中介作用。(7)在伦理型领导和公务员敬业度的关系中,心理授权起中介作用。本研究对伦理型领导理论、组织伦理气氛理论、心理授权理论和敬业度理论的相互关系,以及怎样提升公务员敬业度等方面提供了实证经验支持。由于作者知识和能力的局限,本研究在文献梳理、调查方式、研究方法等方面仍然存在许多不足,后续有待继续改进。