自2005年股权分置改革以来，股权激励作为一种解决委托代理问题的方法日益得到大家的认可，越来越多的公司使用股权激励，本文采用2005年-2011年12月31号公布股权激励预案的公司作为样本，在制度背景、股权性质及股权机构、公司特征、公司治理结构四个方面进行研究，旨在探讨影响股权激励实施与否的关键因素，并进一步研究在所有公告股权激励草案的样本公司中，什么因素是影响公司制定激励型股权激励方案和福利型股权激励方案的关键，即研究公司使用股权激励的动机，同时对公司的激励水平影响因素进行了简略的探讨。　　本文采取配对样本的研究方法，采用Logistic模型，研究表明:控股股东性质、股权集中度、独立董事比例、高管现金薪酬、高管平均年龄、公司规模等因素是影响公司是否使用股权激励的关键因素。股权集中度越低、独立董事比例越低、公司规模越大，高管现金薪酬越高，高管越年轻的民营企业采用股权激励的动机越强，可能性越大。而公司成长性、公司业绩、董事长总经理两职合一以及高管持股比例是影响公司制定激励型股权激励方案还是福利型股权激励方案的关键影响因素。　　简单来说，公司治理因素是公司是否采用股权激励决策的关键因素，在此基础上，公司特征，特别是公司的财务状况却是影响公司是否采用激励型股权方案的关键因素。　　通过分析发现，我国股权激励水平普遍偏低，平均值仅为3.5％左右，远远小于证监会股权激励总数占当时公司总股本比例低于10％的上限规定。而对于股权激励水平的影响，关键因素是控股股东性质、高管持股比例、股权集中度、董事长年龄以及公司成长性。股权激励方式，即是采取限制性股票还是股票期权作为激励标的物，也对股权激励水平存在显著影响。