传统观念对女性的歧视，已成为不争的事实，也印在年幼的我的记忆中。无论是亲朋好友，还是其他人，最后连自己也认为女孩天生不如男孩。另外，加上媒体中对有关女性受到的各种不公平待遇的报道，也加深了我幼时的记忆，因此，我一直对女性的问题怀有高度的兴趣和关注，直到现在我参加工作以后。我现在一直在想对女性有更深入和透彻的了解和研究。　　 过去对于领导的研究大都是建立在对男性领导的研究基础上的，对于女性领导的研究甚少，社会主流的领导理论仍以男性领导为主，因而对于领导者权威方面的研究也是以男性领导者为主。女性领导者在领导权威的树立上有不同于男性领导者之处。本研究将主要针对潍坊地区活跃在政府、学校、医院、企业等领域的领导作调查和访谈。通过调查、访谈总结对比来分析女性领导者在工作中树立权威的优势、劣势，以便能扬长补短。更好地应用于现实工作当中。