企业文化是企业的无形资产，是企业在市场中获胜的必备因素，是企业用之不竭的财富以及不可替代的资源。中小企业尤其是其中的中小科技型企业是国民经济稳定快速增长的不可忽视的力量，是我国经济发展和扩大就业的重要增长极。近些年来，我国中小企业的传统发展模式遇到了前所未有的挑战，一些先进的中小科技型企业开始奉行自主创新战略来实现转型升级，取得了引人瞩目的成果，越来越被其他企业所效仿。然而，走自主创新发展道路的中小科技型企业，在聚焦自主创新发展战略的同时，必须变革或完善原有的企业文化，建设适合于中小科技型企业自主创新战略和现实生存环境的企业文化形态，以适合中小企业生存和经营生态的强有力企业文化来支撑自己的自主创新战略。其中，南京中网卫星通信股份有限公司在实践中探索的生态文化建设既是比较成功的案例之一。显然，在激烈的市场竞争中，中小科技型企业聚焦自主创新战略，实现发展战略与管理模式、企业文化形态的契合，是一个具有普遍理论和实践价值的研究命题。它关乎中小科技型企业在激烈的竞争中如何建设具有自己特色的企业文化体系，是企业建设自己核心竞争力的需要，是企业人才竞争和市场竞争获胜的软实力培植需要。　　本研究以南京中网卫星通信股份有限公司的生态文化建设为具体研究对象，运用问卷调查、访谈与统计分析的方法，专门研究中小科技型企业奉行自主创新战略转型升级背景下的企业生态文化建设问题。首先，阐述我国中小科技型企业走自主创新道路的必要性以及自主创新发展与生态管理之间的关系，分析中小科技型企业走自主创新道路的生态文化需求。其次，对中小科技型企业现行文化与生态文化之间的差距进行分析对比，并以南京中网卫星通信股份有限公司为例，运用定性与定量方法测量评估其企业文化的具体现状，获得此类企业的企业文化测量量表，再通过正式问卷调查考察南京中网企业文化在各个层面的建设问题。然后，以该企业为例，从经营理念生态化、管理制度生态化、员工行为生态化以及物质建设生态化四个方面建构中小科技型企业的生态文化发展纲要。最后，主要从实施的关键、实施过程以及实施保障等几个角度对企业生态文化建设实施进行了制度和政策层面的研究。　　本研究的主要成果在于:调查了南京中网卫星通信股份有限公司为代表的中小科技型企业的企业文化现状，研究分析了我国中小科技型企业企业文化存在的普遍问题，可此类企业提供警示;改进了已有的企业文化测量分析工具，确定了比较适合中小科技型企业的文化测量量表;将生态系统和生态管理理念与企业文化相结合，构建了生态文化发展体系及其推行举措，为中小科技型企业转型升级中的企业文化建设提供了思路和借鉴。