随着社会的快速进步,作为一种典型的企业间正式或非正式的战略合作组织形式,技术创新网络在创新过程中的重要作用已不可忽视。在技术创新网络发展的过程中,由于资源的不均匀性导致了核心企业的产生,核心企业因其拥有的独特优势而在网络中具有领导地位,可对其他成员企业施加直接或间接地影响。在此情景下,学者们开始关注核心企业并对其进行研究。现有研究已经认识到核心企业领导风格的重要影响,并研究了核心企业领导风格与网络创新绩效之间的作用机制。但权力距离作为一个调节变量在二者之间所起的关键作用,现有研究却鲜有涉及。本文从核心企业领导风格和网络创新绩效入手,研究两者之间的关系,并将权力距离作为调节变量纳入框架,研究其在核心企业领导风格与网络创新绩效两者之间的调节作用。在此基础上将核心企业领导风格划分为交易型领导风格和变革型领导风格,构建核心企业领导风格、权力距离与网络创新绩效之间的理论模型并提出假设,发放调查问卷进行实证检验,运用SPSS对问卷数据进行信效度分析、相关分析和回归分析,从而得出结论。主要研究结论包括,交易型领导风格与网络创新绩效正向相关,变革型领导风格与网络创新绩效之间表现为倒U型的关系,权力距离对变革型领导风格和网络创新绩效之间的关系具有正向调节作用,权力距离对交易型领导风格和网络创新绩效的关系也具有正向调节作用。本文的研究结论挖掘了权力距离在核心企业领导风格与网络创新绩效之间的作用机制,为网络创新绩效的提高提供了丰富的理论基础,对于技术创新网络的整体发展具有积极的指导意义。