农民工的就业质量是其就业问题中十分重要的一部分,农民工的就业质量不仅影响其自身生活状况,更会对城市化发展以及社会稳定产生影响。浙江省高端装备制造业作为装备制造业的核心,吸纳了大量新生代农民工就业。随着产业发展,对从业人员的职业技能要求不断提高,新生代农民工的就业质量也可能受到较大影响,而提升其就业质量有利于所在行业的发展。本文在大量阅读相关文献的基础上,界定相关概念,选取欧洲基金会就业质量测量指标体系,在浙江省内高端装备制造业企业中展开实地调研,基于调查问卷数据,根据欧洲基金会就业质量测量指标体系的4个一级维度,13个二级指标,运用主成分分析确定指标权重的方法计算个体综合就业质量得分,以户籍所在地、性别、年龄、政治面貌、受教育程度以及岗位类型为分类依据,对不同类别新生代农民工的就业质量情况进行分析,采用多元线性回归模型实证分析职业培训对就业质量的影响。研究结论表明,不同户籍所在地的新生代农民工就业质量存在差异,户籍所在地为西部地区的就业质量较低,中部地区稍高,东部地区最高;不同年龄段的新生代农民工就业质量存在差异,20岁以下年龄段的就业质量最低,20～29岁年龄段就业质量稍高,30～39岁年龄段的就业质量最高;新生代农民工中女性的就业质量稍高于男性;不同受教育程度的新生代农民工就业质量差异较大,就业质量由初中到高中再到大学及以上依次上升。参加职业培训对新生代农民工的就业质量具有显著正向影响,参加过职业培训的新生代农民工其就业质量显著提高。就业技能培训和岗位技能培训对新生代农民工的就业质量均有显著正向影响,参加过就业技能培训和岗位技能培训的新生代农民工其就业质量相应有所提高。而新生代农民工接受职业技能培训的情况不佳。基于上述分析结果,提出提高新生代农民工就业质量的对策建议,主要包括企业规范管理制度,开展员工职业培训;新生代农民工树立正确职业观念,维护自身合法权益;政府完善社会保障制度,加强职业技能培训等。