目的研究临床护士建言行为、诚信型领导感知、人格特质的现状;分析建言行为、诚信型领导感知和人格特质之间的相互关系;分析临床护士建言行为的影响因素;探讨临床护士的人格特质在建言行为与诚信型领导感知之间发挥的作用;提出改善临床护士建言行为的对策,为提升医院管理水平和临床护士的工作效率提供参考依据。方法于2021年3月-2021年8月,采用便利抽样的方法,选择河南省符合纳入标准的临床护士进行问卷调查。本次研究共发放问卷700份,回收有效问卷679份。研究工具包括临床护士人口学资料调查表、建言行为量表、诚信型领导感知量表和人格特质量表。统计分析主要采用了描述性统计分析,t检验和方差分析,Pearson相关性分析,以及多元线性回归分析、结构方程模型、中介效应检验等方法。结果1.临床护士建言行为的条目均分为（3.85±0.77）分,处于中等水平。临床护士的诚信型领导感知的条目均分是（4.03±0.77）分,处于中等偏高水平。临床护士人格特质的条目均分是（3.48±0.35）分,其中,各维度条目均分从低到高依次是神经质（2.86±0.77）分、外向性（3.23±0.58）分、开放性（3.61±0.60）分、宜人性（3.81±0.58）分、严谨性（3.88±0.54）分。2.临床护士建言行为的条目均分在不同年龄段、教育程度、岗位、聘用方式、工作年限、月平均收入之间差异具有统计学意义（P＜0.05）。临床护士诚信型领导感知的条目均分在不同性别、不同的年龄、教育程度、工作年限、以及月平均收入之间差异具有统计学意义（P＜0.05）。神经质人格和开放性人格的条目均分在不同的人口学特征上的差异不具有统计学意义（P＞0.05）。临床护士严谨性人格的条目均分在不同年龄、不同聘用方式、不同工作年限间差异具有统计学意义（P＜0.05）。临床护士宜人性人格的条目均分在不同的性别、年龄以及职称之间差异具有统计学意义（P＜0.05）。临床护士外向性人格的条目均分在不同性别、不同年龄、不同教育程度以及不同聘用方式之间差异具有统计学意义（P＜0.05）。3.临床护士的诚信型领导感知和护士建言行为之间呈显著正相关（相关系数为0.632,P＜0.01）;严谨性人格、宜人性人格、开放性人格和外向性人格这四种人格特质与临床护士的建言行为呈显著正相关（相关系数分别为0.630、0.441、0.533和0.364,P＜0.01）,临床护士的神经质人格特质与其建言行为之间呈显著负相关（相关系数为-0.201,P＜0.01）;严谨性人格、宜人性人格、开放性人格和外向性人格与临床护士的诚信型领导呈显著正相关关系（相关系数分别是0.513,0.413,0.385和0.198,P＜0.01）,神经质人格与临床护士的诚信型领导感知呈显著负相关关系（相关系数为-0.153,P＜0.01）。4.多元线性回归显示:临床护士的诚信型领导感知、严谨性人格、开放性人格、年龄和工作时长对护士的建言行为有正向预测作用,临床护士的神经质人格和聘用方式对护士的建言行为具有负向预测作用（P＜0.05）。5.严谨性、宜人性、开放性和外向性这四种人格特质在临床护士诚信型领导感知和建言行为之间起着中介作用。结论1.临床护士的建言行为及其各个维度均处于中等水平,诚信型领导感知处于中等偏高水平;在人格特质中,严谨性人格得分最高,神经质人格得分最低。2.临床护士的诚信型领导感知、人格特质与建言行为三者之间存在显著的相关关系。3.诚信型领导感知、人格特质的三个维度（神经质、严谨性和开放性）、聘用方式、年龄、工作年限是临床护士建言行为的显著影响因素,对临床护士的建言行为具有显著预测作用。4.临床护士的诚信型领导感知不仅可以直接影响其建言行为,也可以通过人格特质的间接调节来影响其建言行为。