我国城镇职工基本养老保险缴费率一直处于偏高的情况,20%的缴费率成为企业沉重的负担,因此面对复杂多变的国内外经济形势,积极减税降费,堪称增强企业活力、稳住经济增长的良方之一。为了减轻企业负担,国家近年来连续出台政策降低社会保险费率,在2016年社保降费首次触及呼声较高的养老保险,2019年又再次出台政策将城镇职工基本养老保险企业缴费率降至16%,然而,很多人仍然质疑降低养老保险企业缴费率是否能真的减轻企业负担并且提高企业绩效,因此对养老保险企业缴费率与公司绩效关系的研究就具有重要的现实意义。公司绩效是公司经营效率和经营成果的统一体现,本文选取了2012-2018年深沪A股1971家上市公司为样本,以企业养老保险实际缴费率为自变量,公司绩效为因变量,采用固定效应模型对企业养老保险缴费率与公司绩效的关系进行了分析,结果发现企业养老保险缴费率与公司绩效呈负相关关系。进一步考虑地区因素后,发现这种负向影响仅存在于中西部地区,并且西部地区公司的绩效主要受到员工人数的影响。然后在考虑行业因素后,发现在制造业中,企业养老保险缴费率对公司绩效的负向影响也非常显著。研究结果表明养老保险降费这项政策确实能切实的减轻企业负担,提高公司绩效,且这项政策在中西部地区的效果要更为显著,但是本研究的结果只能证明养老保险实际缴费率与公司绩效的负相关关系,而不是名义缴费率,这说明要让这项政策切实的成为给企业减负的好政策,就必须同时落实降低缴费基数的政策,使得养老保险企业缴费率切实的下降。