公司治理是当前讨论较为热烈的一个话题，但是如何完善公司治理却是一个错综复杂，牵涉到多个方面的问题。其中，讨论较多的就是公司治理与收益分配之间的关系问题。本文从公司治理与收益分配相互影响这一角度出发，讨论了如何在完善公司治理的同时，要注重分配制度的改革。但是，本文将公司的收益分配关系扩大为四类分配关系，即公司与股东之间的分配关系、公司与债权人之间的分配关系、公司与政府之间的分配关系、公司与员工之间的分配关系。从这样一个全新的角度来重新诠释公司治理与收益分配之间的互动关系。 在我国，由于特殊的所有制制度，国有企业的治理问题成为万众瞩目的焦点。国有企业在近年来进行了不同程度的公司化改制，将大部分的企业改制成为有限责任公司或股份有限公司，初步形成了法人治理结构。改制后的公司绝大部分都按我国《公司法》的规定成立了股东会、董事会、经理班子和监事会四位一体的法人治理结构，但这种法人治理结构与建立公司治理结构所要达到的目标——实现在公司各个利益相关者之间形成责权利制衡的机制，以最大限度提高公司营运效率的要求，还有相当的距离。如何为我国国有公司构造一个合理的治理模式，已成为重中之重。本文主要以我国的国有公司为目标来进行公司治理问题及分配制度改革的研究。根据我国的现实情况，本文提出了由股东、债权人、员工和政府四类相关利益者共同治理的治理模式及相应的分配模式，并提出了分配制度改革的建议。