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为了更有效的进行人力资源的管理,了解工作和家庭之间的相互作用是非常重要的。我们正在目睹家庭-工作界面从研究工作-家庭冲突向工作-家庭促进的转变。过去关于工作-家庭界面的研究一直聚焦在工作-家庭冲突的研究,Frone在2003年的时候提出了工作-家庭促进的概念。相关的理论和实证的研究显示,工作-家庭促进的发生与个体获得的社会资源、家庭资源有很大的关系,在这里我们研究的是个体从家庭中获得的资源对工作的促进作用。即家庭资源与工作-家庭促进的相关研究。本研究主要采用问卷法的研究方法,