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研究背景:当前我国面临卫生人力资源数量短缺、质量不高与配置不合理的挑战,这一问题在西部经济欠发达的贫困与农村地区更为明显。随着近年来慢性病患病率的快速升高,我国城乡居民的医疗卫生服务需求均持续增加,卫生资源的配置不均衡与该需求之间形成巨大张力。西部经济欠发达的基层地区卫生人才队伍建设滞后、卫生人员数量少、质量低、布局和结构不合理、吸引和保留等激励机制不健全,也严重阻碍我国基本公共卫生服务的均等化进程和全民健康福祉的实现。基于此,有必要从满意度角度研究影响我国西部地区卫生人力资源吸引和保留的因素。研究