在如今的新经济时代，创新愈发成为企业的核心竞争力，而员工的创新行为很大程度上决定着企业的生命力。因此本文以国内外学者的研究作为理论基础，对相关文献进行整理和归纳，采用实证研究的方法，对共享领导风格和员工创新行为之间的关系进行深入的研究。本文主要从共享交易型领导和共享变革型领导两个方面着手，研究其对员工创新行为的影响机制，并且探讨创新自我效能感的中介作用和权力距离的调节作用。　　回顾以往的研究发现，过去的研究主要集中在垂直领导风格对员工的影响以及共享领导风格对团队层面的影响，鲜有将共享领导风格与个体层面相结合，针对共享领导风格和员工个体层面及其影响机制的研究，因此本文将共享领导风格落实到员工个体层面，并将创新自我效能感的中介作用和权力距离的调节作用加入其中，探求其中的作用机制。