本文从系统功能语言学的角度出发探讨招聘广告语篇的人际意义。作为广告的一种，招聘广告属于劝说性文体。其功能在于建立招聘方和求职者之间良好的互动关系以促使后者应聘，而这正是人际意义所研究的范围。对人际意义的研究起源于系统功能语言学提出的语言元功能，人际意义所关注的是在语言交际的过程中，人们如何运用语言与受话者建立并保持交际关系，影响对方的行为，表达说话者对事物的看法，引出或改变受话者的观点(韩礼德，1994)。韩礼德提出语气和情态是在小句中实现人际意义的基本词汇语法资源。以韩礼德的人际意义框架为基础，语言学家们(马丁，1992；汤普森，2000；李战子，2002)进一步丰富扩展了对人际意义的研究。本文主要采用了汤普森(2000)的人际意义框架，从语气、情态、人称系统和评价四个方面研究人际意义在招聘广告语篇中的实现。 本文的分析语料来自于一个专门的招聘网站www.monster.com。研究者共收集了50篇招聘广告，以此为语料来探讨招聘广告语篇中实现人际意义的词汇语法资源。本文对语料库中各语篇的语气、情态、人际、及评价进行了描述性分析，并对相关项出现的频率做了详细统计。研究者主要使用了WordSmith3.0版本来完成统计工作，这是一个专门用于词汇统计分析的软件。 本文详细研究了招聘广告语篇的人际意义是如何通过语气、情态、人称系统和评价来实现的。作者发现在招聘广告中给予信息的话语功能可以通过陈述语气典型的实现，也可通过祈使语气和疑问语气非典型的实现；要求行动的话语功能由祈使语气典型的实现，亦可通过陈述语气非典型的实现。招聘广告中祈使语气、疑问语气及条件从句的出现在语篇中形成了“对话”，协调双方关系促使求职者应聘。其次，通过对语料库中出现的各情态用法的描述，并对各情态形式的分布及频率的分析，作者发现文中出现最多的可能阶情态降低了陈述的断定意义，同时责任阶的使用确立了招聘者的权威。情态在招聘语篇中还具备礼貌策略的功能。在人称系统的研究方面，作者首先概述了所有在语料中出现的人称代词，进而发现招聘广告中复杂的人称系统，特别是第一第二人称的联合使用及呼语转换在语篇中构建“对话”，从而更好的说服求职者。作者从词汇和语法层面对评价