长期以来，纺织工业都是我国国民经济发展的支柱产业，在满足人民日常生活需求、增加政府财政收入和为国家出口创汇、吸纳社会就业、维护社会稳定等方面都起到了积极的作用。尤其是在改革开放以来，纺织工业更是得到了蓬勃发展，主要纺织品产量长期居于世界前列。如今，随着经济全球化的发展和中国特色社会主义市场经济的深入，针织行业急需转型。而要发展针织行业，建立一支符合行业发展需要的、数量充足、结构合理、专业齐全、高素质复合型针织行业人才队伍迫在眉睫。　　近年来，我国针织行业高素质人才需求旺盛，出现人才数量缺口较大、结构性人才缺乏、人才流失严重等问题，人才队伍建设步伐难以适应社会主义市场经济发展的要求。这就需要对我国针织行业人才队伍结构及人才队伍现状进行分析，并据此进行政策调控，前瞻性的进行人才开发，完善人才资源配置体系。本论文将综合运用现代人力资源管理、人才战略等，在深入调查我国针织行业现有人才队伍现状实际的基础上，对针织行业现状、人才队伍建设现状、人才队伍建设的影响因素等进行分析，找出人才队伍建设存在问题，并提出人才队伍建设对策。　　本文共分为六章，第一章是绪论，阐述本课题研究的背景、目的、意义和研究方法等;第二章对我国针织行业现状进行分析;第三章介绍我国针织行业人才队伍的结构现状;第四章分析影响我国针织行业人才队伍建设的因素;第五章提出人才队伍建设策略;第六章为结论与展望。其目的是希望能够对我国打造针织业人才高地目标的实现及建设一支结构合理的人才队伍，以期对人才培养、人才引进、人才流动、人才开发和人才管理起一定的推动作用。