我国正处在一个特殊的转型时期。在新旧体制的交锋与摩擦中，弱势群体尤其是弱势群体的城市就业问题值得关注。面对有限的城市工作岗位，弱势群体内部“外地工”对“本地工”，特别是“农民工”对“城市工”的就业替代不可避免。考虑到“80后”弱势群体作为新生代的劳动力正在陆续进入就业的高峰期，因此，“80后"弱势群体中“外地工”与“本地工”、“农民工”与“城市工”的就业内部替代格局的分析，特别是“外地工”与“本地工”、“农民工”与“城市工”替代性就业互动的冲突预防机制的建构成为了颇具研究价值的课题。 本文以长沙市的调查资料为依据，以互动理论为指导，锁定年龄在16至27周岁，高中及高中以下学历，有完全劳动能力，有劳动意愿，有工作经历的“80后”弱势群体，通过对其内部互动规则认同差异性的分析，探讨了“80后”弱势群体内部“外地工”与“本地工”、“农民工”与“城市工”的就业替代格局及其替代性就业互动的冲突预防机制的建构问题。本文研究发现，“80后”弱势群体城市就业时存在就业“内部替代”现象，并且这种替代的方向主要表现为“外地工”对“本地工”，特别是“农民工”对“城市工”的替代；而从替代的领域看，“80后”弱势群体的替代性就业存在明显的行业、职业、职位及所有制聚集特征；在“80后”弱势群体内部因替代性就业而引发的互动中，“竞争”与“冲突”是其互动的两种主要形式。在这两种互动形式的较量中，“竞争”暂时处于主导地位。然而，考虑到“竞争”与“冲突”相互转化的可能性的存在，本文在倚赖经典互动理论的基础上，运用相关分析，检验了互动规则认同差异对于互动形式的影响，并就此指出避免“80后”弱势群体内部替代性就业互动形式由“竞争”转向“冲突”的一种可行方案正是：缩小“80后”弱势群体内部的规则认同差异，增进其群体内部的规则共识。