当今世界经济全球化的步伐越来越快,企业的市场竞争环境受到巨大的考验,企业要想保持强大的竞争力就得具备快速灵活的市场应变能力和企业组织效率。而作为企业组织的基本结构——团队,在企业对内对外经营活动中发挥了重要作用,尤其是在高科技企业更为普遍,这就为研究团队氛围和团队绩效提供了非常有利的现实环境。　　目前,国内有关个人-团队匹配、团队氛围、团队绩效关系的研究较少,尤其是对高科技企业团队的实证研究甚少。本文正是在这种背景下,以高科技企业团队为研究对象,在原有的个人-组织匹配、团队氛围和团队绩效的理论基础上,通过对团队氛围和团队绩效两个变量的研究,实证个人-团队匹配与团队绩效影响机制中团队氛围所起到的中介作用。　　本研究主要采用了理论分析和问卷调查的研究方法,分析个人-团队匹配、团队氛围和团队绩效三者间的内在关系和影响因素,主要采用的数据分析工具是SPSS。　　本研究分为五个阶段来研究:第一个阶段阅读文献,了解“个人-团队匹配”、“团队氛围”和“团队绩效”各自的概念、内容和结构,还有三者相互之间的内在关系;第二个阶段根据已有的文献综述和理论基础,通过构建个人-团队匹配、团队氛围和团队绩效三者相关的理论模型,提出研究假设并进行问卷的设计;第三个阶段是将设计的调查问卷发放给高科技企业团队的成员进行数据的收集;第四个阶段是利用分析工具分析问卷所取得的数据,并检验假设;第五个阶段得出研究结论,总结出本文在研究设计、数据收集和实证分析等方面存在的一些不足之处。