干部培训工作作为人力资源开发与管理乃至党的建设的重要内容在我国的经济社会发展中发挥着重要的作用。在党和国家高度重视干部培训工作的新形势下，通过着力提升干部培训质量来确保干部教育培训发挥实效是对干部培训工作提出的基本要求。市级党干校是本区域内干部培训的主渠道、主阵地，在培训轮训本区域干部方面发挥着重要的作用。提升干部培训质量是党干校确保干部培训发挥实效的内在需求。而目前，作为经济社会发展相对滞后省份的省内中心城市党干校，哈尔滨市级党干校目前尚缺乏完整的质量保障体系，因此有必要在借鉴和吸收相关研究成果的基础上，依据有关质量管理理论，建立一套有效的、切实可行的培训质量保障体系，以促进哈尔滨市级党干校培训工作的标准化管理，提高哈尔滨党干校培训质量和效果。本文从质量管理学的角度出发，深刻分析了目前哈尔滨市级党干校培训质量保障的现状，深入挖掘了当前存在的问题。在此基础上，综合运用管理学、领导学以及成人教育学的有关理论对培训质量保障和以及从干部教育培训理念总体相对落后、公共组织与生俱来的劣势与公共部门人员的学习困境、培训对象主体作用发挥不充分等三方面深刻地分析了影响市级党干校培训质量保障的制约性因素进行了理论分析，同时借鉴了国内、国际比较成熟的经验。通过理论层面的分析和实证经验的借鉴，构建了一套适合哈尔滨市级党干校的培训质量体系。该体系由培训质量保障组织人才系统、培训质量保障文件系统、培训质量保障教学运行系统、培训质量保障评价系统四个子系统构成。通过四个子系统共同作用，组成一个完整的质量保障体系，为哈尔滨市级党干校监控、评价、持续改进、提升和保障培训质量提供了实用的、操作性强的、系统的体系方法，从而为哈尔滨市级党干校干部培训活动的科学化、规范化运作提供了理论依据和创新路径。在体系构建的基础上，本文进而提出了包括发挥哈尔滨市党干校领导作用、培育哈尔滨市党干校质量文化，实行哈尔滨市干部培训有限市场化，引入干部培训有限竞争机制以及对哈尔滨市党干校实行培训质量评价主体多元化等一系列对策来促进培训质量体系的有效运行。