在经历了采集经济、农业经济和工业经济之后，世界经济已面临一种全球化、信息化、网络化和以知识驱动为主要特征的崭新的社会经济形态——知识经济。 随着人类社会即将全面跨入知识经济的时代，企业所处的内、外环境和管理方式都发生了深刻的变化。在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。这就意味着，在今天，企业竞争的成功不再被看作是转瞬即逝的产品开发或战略经营的结果，而被看作是企业深层次物质——一种以企业能力形式存在的，促使企业生产大量消费者难以想象的新产品的智力资本的结果。在企业取得和维持竞争优势这一过程中，企业内部能力的培养和各种能力的综合运用是最关键的因素。如何打造企业的核心竞争力，取得长期竞争优势，是企业必须要解决的关键问题。 对于企业而言，经过新技术革命浪潮洗礼，诚信成为竞争的道德基准，速度成为竞争的重要因素，创新成为竞争的永恒主题，这些都表现出知识和文化的力量，使文化在竞争中发挥的作用日益扩大。企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与模仿的，由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力，更是其它企业难以追随与仿效。企业文化与核心能力的相互作用是实现持续稳定发展的必要条件。 由此可见，在知识经济时代，探讨基于企业文化的核心竞争力构建，以适应知识经济时代企业管理的需要，其理论意义与现实意义尤为重要。 本文将通过研究知识经济时代下企业文化与企业核心竞争力之间的关系，并通过对企业文化与核心竞争力建设现状和误区的回顾，说明企业文化建设是打造企业竞争力的重要方面和具有关键意义的手段，在优秀的企业文化建设的基础上所建构的企业核心竞争力，具有更强的独特性与持久性。 并在此基础上，探讨知识经济时代我国企业如何发挥中国传统文化的独特功能，借鉴西方先进企业文化的精华，以独具中国特色的企业文化打造中国企业核心竞争力的思路。