本文总结了中国城市流动人口留城定居意愿的决定因素，提出了一个将就业、居住和社会融入融为一体的原创性分析框架，首次从综合的视角考察了城市流动人口的就业形态（自我雇佣与受他人雇佣）以及社会网络对其留城定居城市倾向的影响，并利用了2008年中国四个主要城市化地区十二城市大样本流动人口调查数据对文中的各假说进行了实证检验。　　 城市流动人口的就业形态、居住形式和社会融入程度，三者并非割裂存在，而是依靠内在逻辑相互连结成一个有机整体，最终就业形态与蕴含在社会网络中的社会资本均会通过居住形式和社会融入程度决定其留城定居城市意愿。为了构建就业形态与留城定居意愿的因果关系，文章利用了两个有效工具变量构建递归的Bivariate Probit模型进行计量检验，结果表明:与受企事业单位雇佣的打工者相比，自我雇佣者受教育水平偏低，收入较高，更多的与家庭成员一起在城市居住，有更强的倾向融入城市并在城市定居;以流入城市之前已抵达的亲、友数量为代表的“强关系”和“弱关系”在流动人口就业、居住、社会融入各方面均有不同的作用和表现，蕴含在强、弱社会网络中的社会资本在流动人口的一系列理性经济选择中均有不同程度的影响。　　 流动人口留城定居城市——人口城市化，是城市化问题的核心和关键。在当前户籍制度下，流动人口无法享受平等的社会救助、补贴性住房、子女就学等公共政策性服务，是我国人口不完全城市化的症结所在。其中，相较之于享受企事业保险和社会保障的打工者，自营雇佣者对公共服务需求尤甚。本文首次将自我雇佣者作为一个独立的群体进行考察，独创性的研究无论是从内容上还是技术上均是对人口城市化研究领域的有益补充，并在整体视角的把握上存在创新之处。