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目的:本研究基于当前医疗卫生体制改革对公立医院管理人员的管理方式提出新的要求这一现状,将齐齐哈尔市三所公立医院改革试点单位作为研究对象。通过探讨变革型领导风格、心理授权、员工敬业度三者之间的关系,为公立医院管理者转变管理方式与风格提供理论依据和决策建议。方法:本文所采用的研究方法主要有文献研究法、描述性统计分析、相关分析、回归分析。其中在文献综述部分采用了文献研究法介绍了相关理论国内外研究现状,在对调查数据分析部分借助统计分析软件spss分别进行了描述性统计分析、相关分析、回归分析来研究三个变量间的