随着人格测验在实际领域中的应用越来越广泛，它在现代生活中扮演的角色也就越来越重要。以往的研究大多是在经典测量理论(CTT)的框架内，对人格测验进行分析和解释。本研究把项目反应理论(IRT)应用到人格测验中，以期望更高效率的对人格进行测量。在实证研究Ⅰ中，分析了两种测量理论的记分模式，并着重比较了两种记分模式下对被试得分的差异性和原因。结果表明，IRT记分充分考虑了各个项目的性能差异，被试的得分更少雷同、更为精确，误判也更少。在实证研究Ⅱ中，测量误差进行了研究。结果发现，CTT在整份测验中只有一个测验的误差；而IRT引入了信息函数，能够根据被试特质水平的不同，提供各个项目的测量误差。同时，它也提供了测验的信息函数，方便知晓测验在某特质水平段的信息量和测量误差。这为根据测验精度要求来编制人格测验提供了理论基础和应用基础，为使用IRT来编制人格测验提供了可操作性。